الأمر متروك للشركة لاتخاذ خطوات لصالح الموظفين. إذا كان الموظفون لا يعتقدون أن منظمتهم تقدرهم وتعتمد فوائد لهم ، مثل برامج رعاية الموظفين ، فلن يتم استثمارهم في وظائفهم كما قد تكون. سيجدون مكانًا للعمل يمكنهم فيه الشعور بالالتزام والسعادة في وظائفهم والحصول على مستوى مرضٍ من الفوائد.
فريف
برنامج رعاية الموظف هو فائدة من شأنها أن تكلف مال صاحب العمل ، أو أن يقدمها مصدر آخر أو تكون مجانية. ما هو مهم هو أن برنامج الرفاه الموظف يضيف إلى الحياة الشخصية والمهنية للموظف. أيضا ، على الأقل بعض الموظفين يجب تعيين قيمة لبرامج الرعاية صاحب العمل ، أو هذه البرامج لن تتعلق حقا رفاهيتهم الفردية.
برامج الأمن المالي
من الصعب تخيل ما هو المقصود بهذا المصطلح العام. قد تفكر في برامج مثل تعويض الموظفين وتقديم فوائد صحية جماعية. تساهم بعض البرامج في الأمن المالي للموظف من خلال توفير الدعم المالي عند حدوث تغيير في حالة عمل الموظف ، وقد يتطلب القانون ذلك. يمكن للموظفين الذين يصبحون عاطلين عن العمل التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة في الولايات المتحدة. في كل ولاية ، يحق للعمال المصابين أو الذين يصابون بالمرض الحصول على تعويضات طبية وتعويضات أخرى من خلال برنامج تعويض العمال. يمكن أن تستحق عائلاتهم فوائد عندما يتم قتل العمال في العمل.
التطوير المهني
هذه البرامج تساعد الموظفين على الاعتقاد بأنهم قيّمون من قبل المنظمة. تقدم المنظمة بعض المزايا مباشرة للموظفين ، مثل التدريب الإضافي ، والتوجيه وبرامج العمل التي تساعد الموظفين على بناء المهارات والقدرات. يمكن لأصحاب العمل أيضا دفع تكاليف التطوير المهني للموظفين خارج المنظمة ، إما مقدما أو من خلال تعويض الموظف.
هياكل الدفع
منذ أن قامت المنظمات بتوحيد هياكل أجور الموظفين ، فقد بدأت في تجربة خطط لتقديم تعويض إضافي ، مما يحسن بشكل مباشر من رفاهية الموظف. على سبيل المثال ، قد يستخدم صاحب العمل نظام دفع مقابل الأداء يحصل فيه الموظفون الذين يتمتعون بأفضل تقييمات الأداء على مكافأة أو زيادة. أو قد ينظر صاحب العمل في عوامل أخرى ، مثل التعويض الإضافي عن المساهمة بأفكار مبتكرة أو طول مدة الخدمة.
