إن إبقاء الموظفين سعداء لا يؤدي فقط إلى تحسين الاتصال والإنتاجية والكفاءة ، بل يمكن أن يساعد أيضًا على تقليل التغيب عن العمل ، وتغيّر المبيعات ، وارتفاع تكاليف التوظيف. إن إنشاء أنشطة تجعل مكان عملك أكثر إمتاعاً سيعزز سمعتك كصاحب عمل ويبني المزيد من الصداقة بين العمال.
معارض الأجيال
لتقليل التوترات بين الأجيال ، شجع موظفيك على معرفة المزيد عن بعضهم البعض من خلال إنشاء مجموعات عمرية مختلفة لعمل عرض تقديمي يشرح القيم والاهتمامات والفعاليات والموسيقى والأفلام التي تحفزهم وتشكل حياتهم. اطلب من موظفيك التعرف على أنفسهم عن طريق جيلهم (على سبيل المثال ، جيل الطفرة السكانية ، الجيل العاشر ، الألفي) ووضعهم على الفرق.
تحدي العافية
الناس أكثر عرضة لتحسين صحتهم إذا أعطاهم شخص ما دفعة. عقد تحدي العافية ، واستخلاص أسماء الموظفين من قبعة لخلق فرق تجنب القصاصات ، ومنح جائزة للفريق الفائز الذي يلبي معظم المعايير الصحية والعافية. العمل مع مقدم التأمين الصحي الخاص بك لخلق أهداف لتحسين الكوليسترول ، وفقدان الوزن أو تحسين القوة. إذا كنت تعتقد أنها ستحفز المزيد من الموظفين ، فاشترك كل فريق في جمع التبرعات وتقديم تبرعات للمنظمات غير الربحية التابعة للمجموعة الفائزة.
حفلة عيد ميلاد شهرية
تتيح حفلات أعياد الميلاد الشهرية للموظفين فرصة أخذ قسط من الراحة ومشاركة بعض المرطبات والاعتراف بأقرانهم اجتماعياً. فكر في منح المحتفلين شهادة هدية أو يوم إجازة في أيام ميلادهم. يمكنك أيضا تحويل الحزب في وعاء، مع الموظفين جلب المقبلات المفضلة لديهم ، مقبلات والحلويات.
نزهة عائلية
إذا لم يكن لديك نزهة سنوية ، ففكّر في عقد جولة أو إنشاء نزهة أخرى تسمح للموظفين بمقابلة شركاء وأطفال بعضهم البعض. تجنب الأنشطة المنظمة التي تحافظ على انشغال الموظفين بالمهام أو الأفلام أو الألعاب التي لا تروج للتفاعل الشخصي.
وجبات الغداء
دع رؤساء الأقسام يجلبون وجبة الغداء لموظفيهم في كثير من الأحيان ، أو يخرجون الجميع. اعطِ كل وزارة ميزانية واسمح للموظفين بالتصويت على المكان الذي يريدون الذهاب إليه لزيادة المشاركة والتفاعل. اطلب من رؤساء الأقسام تقديم ترحيب قصير في الغداء ، ولكن اجعله أكثر اجتماعيًا من العمل. إذا كان لديك أقسام صغيرة ، يمكنك الجمع بين قسمين أو أكثر يعملان معًا بشكل وثيق.
