قد يحلم الموظفون الساخطون في يوم من الأيام بالذهاب إلى مكتب رئيسهم وإخباره بأنهم يستقيلون على الفور. في حين أن هذا قد يجعل الموظف يشعر بحالة جيدة بشكل مؤقت ، على المدى الطويل ، فإنه عادة ما يضر أكثر مما ينفع. في معظم الحالات ، يكون مسار العمل الأفضل هو اتباع قواعد الشركة للفصل الصحيح عن الطرق والتعاون مع رغباتها حتى اليوم الأخير.
آثار
يمكن أن يؤدي الإقلاع عن التدخين دون تقديم الإشعار المناسب إلى مساعدتك. إذا لم تكن لديك وظيفة أخرى بالفعل ، فعندما يتصل أصحاب العمل المحتملين بالشركة التي غادرت منها للحصول على مرجع أو للتحقق من تاريخ عملك ، من المحتمل ألا يتلقوا معلومات إرضاء عنك.حتى لو كان لديك بالفعل وظيفة أخرى ، قد يكتشف أرباب العمل المحتملين في المستقبل أنك تركت دون إخطار. قد يظن أصحاب العمل أن شيئًا ما قد حدث لتسريع رحلتك أو أنك قد تختار تركهم في حيرة من أمرهم أيضًا.
خرق العقد
إذا كنت متعاقدًا أو أبرمت اتفاقية عمل رسمية ، فيجوز اعتبارك خرقًا إذا حاولت كسرها دون تقديم إشعار مناسب. استنادًا إلى قوانين دولتك وشروط الاتفاقية ، يجوز لصاحب العمل أن يمتلك أي مدفوعات مستحقة عليك أو يحد من حقك في الاستمرار في بعض مزايا الموظف. قد يكون صاحب العمل قادراً على اتخاذ إجراء قانوني ضدك.
التأثير على الآخرين
ترك العمل دون إخطار مناسب لا يؤثر فقط عليك وعلى رئيسك وزملاؤك ، بل أيضًا على العملاء أو العملاء الذين يعتمدون عليك. إذا كنت تعمل في منشأة طبية ، فإن رحيلك المفاجئ قد يعرض صحة المرضى للخطر أيضاً بسبب عدم كفاية الرعاية المقدمة من قبل موظفين مختصين. حتى إذا كان من غير الممكن ملء وضعك قبل اليوم الأخير ، فإن تقديم إشعار على الأقل يمنح صاحب العمل الخاص بك الفرصة لإنشاء خطة لملء الفراغ حتى يتم تعيين بديل لك.
الاعتبارات
قد تحدث المواقف التي قد يفيدك فيها صاحب العمل وصاحب العمل. على سبيل المثال ، إذا كنت قد بدأت وظيفة جديدة وكنت قد أمضيت أسبوعين في برنامج تدريبي مدته ستة أسابيع ، فقد تدرك أنك قد ارتكبت خطأً كبيراً وأن الوظيفة ليست ما كنت تتوقعه. إن إعطاء الإشعار المناسب والاستمرار في التدريب خلال الإطار الزمني لا يعتد به بالنسبة لك ولا يفعل شيئًا بالنسبة إلى الشركة بخلاف إهدار مالها ، لذلك من المرجح أن يتم تشجيعك على المغادرة بمجرد معرفة نواياك.
