عند ترك الوظيفة ، من الأفضل عادة إبلاغ رئيسك شخصياً بقرارك بالانتقال من الشركة. ومع ذلك ، غالبا ما يكون هذا السيناريو غير مرغوب فيه أو مستحيل. يجب أن تكون رسائل البريد الإلكتروني الإخطار مقتضبة ومراعاة.
بدائل لإشعار البريد الإلكتروني
إذا كان ذلك ممكنًا ، ففكر في تجنب إشعار البريد الإلكتروني ومتابعة طريق أكثر احترافية وشخصية. البدائل الأخرى لإشعار البريد الإلكتروني هي رسالة مكتوبة تندرج تحت باب ، مكالمة هاتفية أو محادثة مباشرة مع رئيسك في العمل. بافتراض أن هذا الأخير غير مرغوب في التفكير في الحديث عن نواياك مع موظف آخر على نفس مستوى رئيسك.
عواقب إعلام البريد الإلكتروني
قد تكون هناك عواقب لاختيار إخطار شركتك عبر البريد الإلكتروني الذي تركته. قد لا يفحص رئيسك في العمل البريد الإلكتروني الخاص به ، ويصبح منزعجًا من أنك لست في العمل ، مما قد يؤدي إلى مكالمة إلى عائلتك أو جهات اتصالك في حالات الطوارئ للتأكد من أنك بخير. أيضا ، إذا قمت بإعلام رئيسك عن طريق البريد الإلكتروني ، فمن غير المرجح أنه سيوصيك بعمل جيد في المستقبل.
تأليف البريد الإلكتروني
إذا قررت إرسال بريد إلكتروني فيما يتعلق بقرار ترك وظيفتك ، تأكد من بوضوح وبكل بساطة ذكر سبب المغادرة دون الإساءة إلى رئيسك في العمل أو الشركة. في الوقت نفسه ، من المهم أن نكون صادقين بشأن ما أدى بك إلى اتخاذ قرارك ، لأن ذلك قد يحسن وضع الشخص الذي يأخذ مكانك.
