ومن بين أصعب القرارات التي يتعين على أصحاب العمل اتخاذها هو تحديد جداول الأجور ؛ ومع ذلك ، فإن تخفيض أجور الموظفين هو قرار أكثر صعوبة ، خاصة عندما يعني أن رواتب الموظفين على وشك أن تصبح أصغر.الاتصال هو المفتاح في أي نوع من أنواع العمل ، ولكن حتى أكثر من ذلك عندما يتعلق الأمر بأجر الموظف. تعرف تكساس ذلك وتطلب من أصحاب العمل أن يعرفوا موظفيهم عندما يحتاجون إلى تخفيض الأجور.
متطلبات FLSA
يحظر قانون معايير العمل العادلة على أصحاب العمل تخفيض أجور الموظفين إلى مبلغ يقل عن الحد الأدنى للأجور بالساعة أو مبلغ يقل عن الحد الأدنى للأجور الأسبوعية الذي يبلغ 455 دولارًا لأجور العاملين. ومع ذلك ، فإن تكساس لديها مبادئ توجيهية محددة لأرباب العمل الذين ينوون تخفيض أجور موظفيهم. بالإضافة إلى التمسك بالقانون الاتحادي بشأن الحد الأدنى للأجور والمبالغ ، ينصح بشدة أصحاب العمل في تكساس بإخطار الموظفين قبل خفض أجورهم.
التواصل مع الموظفين
عندما يتعين على صاحب العمل تخفيض الأجور - لأي سبب من الأسباب - فإن الطريقة الأكثر فعالية للتعامل مع التخفيض هي من خلال التواصل مع الموظفين والتأكد من أن مخاوف الموظف والأسئلة تتم معالجتها بشكل كامل في الوقت المناسب. يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين إشعارًا مسبقًا بما فيه الكفاية مقدمًا لتمكين الموظفين من تقرير ما إذا كانوا يريدون البقاء مع الشركة أو البحث عن عمل في مكان آخر.
اتفاقيات دفع تكساس
وفقًا لقوانين اتفاقيات الدفع التي تفرضها لجنة تكساس للقوى العاملة ، يجب أن يتلقى الموظفون إشعارًا مسبقًا بتخفيضات الأجور. وتقول اللجنة: "يجب أن يكون الإخطار بأي تغييرات في معدل الأجور مكتوبًا ، لحماية الشركة نفسها ، من أجل تقليل النزاعات حول معدل الأجور". أحد الأسباب التي تجعل الموظفين يحصلون على إشعار مسبق هو أنه يؤثر على ما إذا كان الموظف يريد الاستمرار في العمل للشركة وخفض الأجور أو البحث عن وظيفة أخرى. تعزز ولاية تكساس موقفها من الإخطار بخفض الأجور ، على وجه الخصوص ، عندما يقوم أصحاب العمل بتخفيض الأجور بنسبة 20٪ أو أكثر.
تكساس قانون العمل
لا يتناول قانون العمل في تكساس على وجه التحديد تخفيض الأجور أو خفض الأجور ؛ ومع ذلك ، ينص الفصل 61.018 من قانون العمل تحديدًا على ما يلي: "لا يجوز لصاحب العمل حجز أو تحويل أي جزء من أجور الموظف ما لم يكن صاحب العمل … قد حصل على إذن كتابي من الموظف لخصم جزء من الأجور لغرض قانوني". وهذا يعني أن صاحب العمل سيحتاج أولاً إلى إخطار الموظفين بقصد خصم أي مبلغ من أجورهم. هذا يعكس قانون اتفاقيات Texas Pay حول تخفيض أجور الموظفين. باختصار ، يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بإشعار مسبق حول جميع المسائل المتعلقة بالأجور.
عمال ولاية تكساس
هناك بنود لموظفي القطاع العام في ولاية تكساس الذين يتم تخفيض أجورهم بسبب ضعف الأداء. يخضع موظفو ولاية تكساس لتخفيضات في الأجور ، على أساس الأداء الضعيف. ومع ذلك ، فإن التخفيض لا يمكن أن يقل عن مستوى معين من الراتب لمجموعة العمل الخاصة بالموظف ، ويدرك الموظفون أن تقييمات الأداء المنخفض يمكن أن يكون لها تأثير على رواتبهم.
