الالتزام التنظيمي هو عندما يحدد عضو في مجموعة معينة نفسه مع المجموعة ويرغب في العمل بشكل مكثف نيابة عنه. في هذه الحالات ، يأخذ الشخص الملتزم تنظيميًا جزءًا كبيرًا من هويته الشخصية من المجموعة وله ارتباطات إيجابية به. هذا ليس مثل التعريف أو الدافع التنظيمي ، ولكنه أوسع بكثير من كليهما. يمكن اعتبار الالتزام على وجه التحديد كمفهوم أوسع للتعريف الذاتي.
تعريفات
تعريفات الالتزام تختلف. لكنهم يميلون إلى التدور حول شيء أكثر من مجرد دعم مجموعة. يمكن للمرء أن الجذر للمغتربين اوكلاند ، ولكن لا تحدد نفسها مع تنظيم غزاة على هذا النحو. قد يكون أحدهم صربيًا وطنيًا ، لكن لا يمكن تحديده مع الحكومة أو البيروقراطية أو كيفية إدارة الاقتصاد. الالتزام هو تنظيم بشكل خاص وأوسع من هذه الأمثلة.إنه أوسع نطاقاً بمعنى أنه نمط حياة - وليس حالة ذهنية - له علاقة بالعمالة اليومية ، والتعريف الذاتي داخل منظمة أو مجموعة محددة.
النظريات السلوكية
معظم الأدبيات في هذا المجال هي السلوكية. وهذا يعني أنه يحاول العثور على المكونات المحددة التي تجعل شخصًا ما ملتزمًا بمجموعة بدلاً من مجرد كونه عضوًا أو داعمًا. Adeyinka Tella وآخرون ، يكتب عن أمناء المكتبات في نيجيريا ، ويذكر العديد من العوامل السلوكية في خلق شخص ملتزم. هذه هي مجموعة متنوعة من العمل ، "دور الغموض ،" موقف زملاء العمل والأصدقاء ، وبدائل للمنظمة ، وتنوع المهارات في العمل. يبدو أن هذه تشير إلى حرية الدور ، وعدم وجود التخصص المفرط والعمل المثير للاهتمام ، ومجزية.
نظرية الهوية الاجتماعية
الهوية الاجتماعية هي مقاربة بسيطة تؤكد أن جميع البشر يريدون زيادة قيمتهم الذاتية من خلال الاتصال بمؤسسة أو مجموعة محددة. هذا لا ينفي المقاربات السلوكية ، بل يريد أن يقف وراء المكونات المحددة لهذا النوع من الالتزام. تجادل نظرية الهوية بأن مفهوم الذات الإيجابي هو - على الأقل جزئيًا - تم إنشاؤه من خلال وجود ارتباطات إيجابية للمجموعة التي ترتبط بشخصك. قد يكون مثالًا رجل يعمل في مؤسسة خدمات اجتماعية. قد يكون للجماعة روابط اجتماعية إيجابية قوية ، والتي بدورها ، تعكس هذا العامل كرجل.
نظرية التصنيف الذاتي
تصرّ مقاربات التصنيف الذاتي على أن الذات تُبنى من خلال هذه الروابط التنظيمية وأن بإمكان الناس أن ينظروا إلى أنفسهم على عدة مستويات مختلفة. يمكنك أن ترى نفسك كفرد ، ولكن هذا ، في جزء منه ، مرتبط بالمجموعات الاجتماعية التي تنتمي إليها. ثم تصبح "فردًا ثانويًا" أو شخصًا تستمد هويته جزئيًا من هذه الروابط الاجتماعية مثل العمل في مكان معين أو العيش في منطقة معينة. النقطة الأساسية هي أن الالتزام التنظيمي يعتمد بشكل كبير على كيفية بناء الشخص لهويته. إذا كانت المجموعات التي تنتمي إليها جزءًا كبيرًا من هذه الهوية ، فيمكنك توقع قدر كبير من الالتزام.
