تسمى خطة القسم 125 بخطة الكافتيريا. تسمح هذه الخطة للموظفين باختيار حجب راتب ما قبل الضريبة لتغطية تكلفة مزايا محددة ، أو الاختيار بين الضرائب الخاضعة للضريبة وغير الخاضعة للضريبة. ويمكن أن تشمل هذه المزايا التأمين الصحي ورعاية الأطفال والمساعدة في التبني والتأمين على الحياة وحسابات التوفير الصحي.
مزايا
هناك عدد من المزايا لاستخدام خطة القسم 125 لنشاط تجاري. يتلقى الموظفون مزيدًا من راتب المنزل ، حيث يتم تخفيض دخلهم الخاضع للضريبة. الأعمال التجارية يدفع أيضا أقل في ضرائب الرواتب. يمكن تقديم مزايا بموجب البند 125 من خلال حزمة توظيف مناسبة تمامًا لجلب موظفين جدد. يجب على صاحب العمل وضع خطة مكتوبة تفصّل المزايا التي يتم تقديمها وتوزيعها على الموظفين.
نموذج 5500
لقد تم إلغاء شرط تقديم نموذج 5500 لخطط الكافيتريا في الغالب ، ولكن هناك بعض الحالات التي لا تزال فيها هذه النماذج بحاجة إلى تقديمها. خطة القسم 125 التي تتضمن خطة منافع الرعاية الاجتماعية مع أكثر من 100 مستلم ما زالوا بحاجة إلى نموذج 5500.
جدارة
يجب أن تمنح خطة القسم 125 الموظفين اختيارًا بين المزايا الخاضعة للضريبة وغير الخاضعة للضريبة. خطة مكتوبة تحتوي فقط على فوائد خاضعة للضريبة ليست مؤهلة للحصول على فوائد خطة الكافتيريا. يمكن أن يحصل الموظفون وأزواجهم وعائلاتهم على هذه المزايا. في حين لا يتم فرض ضرائب على الفوائد ، فهي مطالبة بالإبلاغ عنها في نموذج ضريبة الدخل.
