يمثل كل من المكافآت وزيادة الراتب زيادة في تعويض الموظف. الفرق بينهما هو أن المكافأة هي دفعة لمرة واحدة ، في حين أن الزيادة في الراتب هي تغير دائم في التعويض ، مما يضع المزيد من الأموال في جيب الموظف كل يوم مدفوع طوال مدة عمله.
زيادة الراتب
ويجوز لأصحاب العمل منح زيادات في الراتب مقابل الأداء الاستثنائي ، وتصحيح حالات عدم الاتساق في المرتبات الداخلية ، ودفع أجور الموظفين إلى مستويات السوق الحالية أو الاحتفاظ بموظف ذي قيمة خاصة أو يصعب استبداله. يتوقع أصحاب العمل عموما أن زيادة الراتب ستشجع الموظف على أن يكون أكثر إنتاجية ، وبالتالي تغطي الكثير من تكلفة زيادة الأجور. قد تفضل بعض الشركات مكافأة الموظفين مع المكافآت.
فوائد المكافأة
على عكس الزيادة في الراتب ، لا تصبح المكافأة جزءًا من التكاليف الثابتة الدائمة للشركة ولا تغير مستوى الأجور الأساسي لمعرفة أي زيادة مستقبلية في الرواتب. كما أن المكافأة لن ترفع تكاليف صاحب العمل بالنسبة للفوائد التي تستند إلى نسبة من الراتب الأساسي للموظف ، مثل التأمين ضد العجز ، ومساهمات 401 ألف والتأمين على حياة الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يتيح نظام المكافآت لأصحاب العمل مكافأة الموظفين الاستثنائيين الذين هم بالفعل في أعلى جدول الراتب لرتبهم ، أو دفع مكافأة عند رفع الحد الأقصى لراتب الميزانية. وقد يوفر الدفع النفسي لمكافأة الأداء المقطوع زيادة إنتاجية أكبر من الزيادة في الراتب الأساسي.
مكافآت الأداء
ترتبط معظم المكافآت بالأداء. مكافأة المكافآت ومكافآت اقتسام المكافآت تكافئ الموظفين على جهودهم لتعزيز أرباح الشركة أو تحقيق أهداف التحسين. يتم دفعها عادةً على جميع الموظفين لجميع الموظفين أو لكل شخص في قسم أو وحدة أعمال معينة. مكافآت فورية تكافئ الموظفين الأفراد لتحقيق إنجازات تستحق التقدير الخاص. تذهب مكافآت المهام إلى الأفراد أو الفرق التي تكمل مشاريع مهمة في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية.
مكافآت اخرى
يتم دفع مكافآت تسجيل الدخول للموظفين الجدد لإبقائهم مالياً بالكامل في الوقت الذي يقومون فيه بالتداول بخطة التقاعد السابقة لصاحب العمل أو خيارات الأسهم الخاصة بخبراء العمل الجدد. تعتبر مكافآت تسجيل الدخول شائعة عندما يصعب العثور على أفضل المواهب المؤهلة. تذهب مكافآت الإحالة إلى الموظفين الذين يحيلون الأصدقاء أو المعارف الذين يتم تعيينهم لشغل وظائف الشغل. تذهب مكافآت الاحتفاظ بالموظفين المهمين اللازمين لإجراء التحولات أو إكمال المشاريع خلال عمليات الاستحواذ والاندماج. هناك أيضًا مكافآت عطلات مدفوعة "براتب 13 شهرًا" وغير مرتبطة بالأداء.
