لا تتضمن مدونة السلوك الخاصة بالشركات أي تعريف موحد ، وتشير إلى السياسة العامة للشركة التي تحدد معاييرها الخاصة بالسلوك الأخلاقي. فهي طوعية تمامًا ، مما يعني أن الشركة قد تختار أن يكون لديها أو لا تمتلكها ، وقد تعالج أي مشكلة من مشكلات مكان العمل الشائعة إلى حقوق العمال. لقد تطورت معظم قواعد السلوك الخاصة بالشركات نتيجة لضغط المستهلك ، مما أدى إلى ظهور قطاع كامل من الشركات يركز على السلوك الأخلاقي مثله مثل الأرباح في السنوات الأخيرة.
صيغ
تعتبر قواعد الامتثال ، وبيانات الشركات ، وفلسفة الإدارة هي الأنواع الثلاثة الأكثر شيوعًا لقواعد السلوك الخاصة بالشركات. تحدد رموز المطابقة الإجراءات المطلوبة من جانب الموظفين أو الشركات فيما يتعلق بالسلوك الأخلاقي ؛ يشرح نظام الشركات المسؤولية أمام الشركة إلى أصحاب المصلحة ؛ بيانات فلسفة الإدارة هي الخطوط العريضة العامة لإجراءات الشركة المتوقعة المتعلقة بالمبادئ التوجيهية الأخلاقية.
يحتوى
إن صدق الموظف ، والتزامات الشركة تجاه الموظف ، وسرية السجلات ، والبيئية ، والسلامة ، والسلامة في مكان العمل ، والمسائل المتعلقة بالمخدرات ، وسلوك الموظف ، كلها مسائل يتم التعامل معها عادة في قواعد السلوك الخاصة بالشركات. التنوع الإقليمي شائع ؛ تعتبر الاعتبارات الأخلاقية أكثر انتشارًا في الرموز الخاصة بالشركات الأمريكية ، بينما يتم التعامل مع أمان مكان العمل بشكل أكثر تكرارًا في المؤسسات الأوروبية.
التنفيذ
العديد من الشركات التي لديها مدونات سلوك سوف تقدم أيضًا التدريب لموظفيها بخصوصهم. يمكن أن يكون هذا التدريب ضيقًا كتوضيح لبيانات الشركة الأخلاقية فقط ، أو قد يتضمن مجموعة متنوعة من تمارين الحساسية الأخلاقية. أشرطة الفيديو عن الأخلاق والندوات التعليمية هي أيضا وسيلة شائعة للتعليم. في الحالات التي لا يتوفر فيها تدريب ، يتم ضمان فهم المديرين للقوانين من خلال التأكيد الشفوي أو الخطي.
شفافية
فيما يتعلق بالشفافية والوصول إلى ونشر قواعد سلوك الشركات ، هناك اتجاه واضح لصالح توزيع مثل هذه الرموز على جميع موظفي المؤسسة. حتى أن بعض الشركات تتضمن أجزاء من قواعد سلوك الشركات الخاصة بها في تقاريرها السنوية للمساهمين. ومع ذلك ، فمن الشائع أكثر بكثير أن تظل المدونات في التداول الداخلي.
تطبيق
لا تنص معظم قواعد السلوك الخاصة بالشركات على أي أحكام إنفاذ. البعض ، مثل شركة بوينغ ، لاحظ فقط أن "انتهاكات معايير سلوك الشركة هي سبب لاتخاذ إجراءات تصحيحية مناسبة ، بما في ذلك الانضباط". وفقًا لمسح وزارة العمل الأمريكية اعتبارًا من عام 1996 ، قد تواجه الشركات المتعاقدة مع الحكومة الأمريكية إجراءات تصحيحية إذا كانت لا تفي بمتطلبات مدونة السلوك الخاصة بالسلطة الحكومية التي تخدمها.
