يجب على الباحثين عن عمل النظر في راتب صاحب العمل عند اتخاذ قرار بشأن قبول عرض عمل. يقدم بعض أصحاب العمل رواتب متفاوتة بناء على الخبرة بينما يقدم البعض الآخر نفس الراتب الابتدائي لكل الباحثين عن عمل. على أي حال ، إذا كان الراتب المعروض منخفضًا للغاية ، فقد يرغب الباحث عن العمل في البحث في مكان آخر إذا كان بإمكانه رفض عرض الوظيفة ، حتى لا ينتهي الأمر بالرحيل عن وظيفة أفضل أجرا بعد فترة وجيزة من تعيينه.
فريف
راتب البداية هو مبلغ المال الذي سيعوضه صاحب العمل لك خلال الأيام أو الأسابيع أو الأشهر الأولى من عملك. لا يوجد قانون فيما يتعلق بعد فترة وجيزة من بدء العمل ، يجب على صاحب العمل إعطائك زيادة. يعتبر بعض أرباب العمل أن أول 90 يومًا من العمل هي فترة تجريبية ويعرضون على الموظفين زيادة إذا كانوا راضيين عن عملهم بعد هذه الفترة بينما يقدم أصحاب العمل الآخرون عمليات رفع للموظفين المؤهلين مرة واحدة في السنة أو يرفعون على أساس الاستحقاق على أساس غير منتظم.
رواتب منافسة
يعلن بعض أصحاب العمل أنهم يقدمون "راتباً تنافسياً". وهذا يعني أنهم يقدمون راتباً مبدئياً يمكن مقارنته بما يقدمه أصحاب العمل الآخرون في هذا المجال لنفس المنصب. لا يجب أن يكون راتب البدء بالضبط نفس ما يقدمه منافسو أصحاب العمل على أنهم منافسون ؛ يجب أن تكون متشابهة. ابحث دائمًا عن راتبك المتوقع في حقلك بحيث يكون لديك فكرة عما تتوقعه من صاحب عمل يقدم رواتب تنافسية.
نطاق الراتب
يدرج العديد من أصحاب العمل نطاق راتب بداية في أوصاف عملهم بدلا من راتب واحد. سيقدم أصحاب العمل أجوراً أكثر لمرشح يتمتع بخبرة أو مهارات أكبر من شخص لديه خبرة أو مهارات أقل ولكنه لا يزال مرشحًا قويًا بما يكفي ليتم تعيينه. يشير نطاق الراتب إلى الحد الأدنى أو الأقصى الذي يرغب صاحب العمل في دفعه للموظف.
متطلبات الراتب
يطلب بعض أصحاب العمل من المتقدمين تقديم متطلبات راتبهم عند التقدم للحصول على وظيفة. إذا كان الراتب المرغوب للموظف أعلى بكثير مما يعتزم صاحب العمل دفعه ، فمن المحتمل ألا يعتبر صاحب العمل ذلك المرشح للمنصب. يستخدم العديد من الباحثين عن عمل مواقع مثل Payscale.com لمساعدتهم على تحديد نطاقات الراتب المناسبة قبل إدراج متطلبات رواتبهم في طلباتهم الوظيفية.
