جدول 9/80 هو جدول عمل يعمل فيه الموظفون تسع ساعات يوميًا من الاثنين إلى الخميس ، ثم ثماني ساعات يوم الجمعة. في الأسبوع التالي ، يعملون تسعة ساعات يومياً من الاثنين حتى الخميس ، ولا يعملون يوم الجمعة. وهذا يعني أنهم يعملون لفترات أطول خلال الأسبوع ، ولكنهم يخرجون كل يوم جمعة آخر ، مما يمنحهم عطلة نهاية أسبوع لمدة ثلاثة أيام. أرباب العمل عادة ما تحرض هذا النوع من الجدول لزيادة معنويات الموظفين.
إبلاغ جميع الموظفين بخيار الجدولة الجديد.
أعلن أن الجدول اختياري. بعد كل شيء ، حيث أن تغيير الجدول الزمني يؤثر على معنويات الموظفين ، يجب أن يكون على الموظف المشاركة. ليس من السهل رفع الروح المعنوية عن طريق إجبار الموظفين على إجراء تغييرات في نمط حياتهم.
اسمح فقط لعدد محدود من الموظفين بالاشتراك في الجدول الجديد في البداية. وهذا يوفر فائدتين ؛ يمكن للشركة قياس اهتمام الموظفين في نظام 9/80 ، وتنبيه أصحاب العمل إلى أي عواقب غير مقصودة قبل انتشار النظام.
تأكد من توفر الأشخاص المناسبين في الوقت المناسب. قد لا يكون بعض الموظفين مؤهلين للمشاركة في أسبوع عمل يبلغ 9/80 إذا كانوا بحاجة إلى أن يكونوا في متناول اليد كل يوم من أيام الأسبوع.
