جداول مواعيد العمل المرنة وتقاسم الوظائف هي أنواع من ترتيبات التوظيف الإبداعية. في جدول العمل المرن ، يُطلب من الموظف العمل لعدد محدد من الساعات في يوم أو أسبوع أو شهر ، ولكن يمكنه ضبط أوقات البدء والانتهاء لتلك الساعات. تحدث المشاركة في الوظيفة عندما يشترك موظفان في وظيفة واحدة بدوام كامل عن طريق العمل بدوام جزئي ، من خلال تقييم الراتب. يجب على أصحاب العمل والعاملين النظر في مزايا وعيوب هذه الترتيبات قبل تنفيذها.
مزايا جدول العمل Flextime
Flextime جداول مجانية للموظفين من قيود ساعات العمل الجامدة. على سبيل المثال ، يمكن للموظف تعديل جدول أعماله يومًا واحدًا حتى يتمكن من حضور الحدث الرياضي لطفلك وتحقيقه من خلال العمل لساعات إضافية في اليوم التالي. الموظف الذي هو "شخص الصباح" قد يفضل العمل في وقت مبكر من اليوم ويغادر بحلول منتصف بعد الظهر. هذه المرونة تزيد من الرضا الوظيفي للموظف ، والإنتاجية والولاء للشركة. يرى أرباب العمل أقل تأخرًا وتغيبًا ، وكثيراً ما يكتشفون أن الموظفين متاحين لتغطية ساعات العمل التي كان من الصعب سدها في السابق.
عيوب جدول العمل Flextime
تعتمد فعالية الجدول الزمني للعمل المرن على حجم الشركة وساعات عملها. بينما يمكن لصاحب العمل الذي يعمل ليلاً ونهارًا ، مثل المستشفى ، استيعاب الموظفين المرنين ، وهو نشاط تجاري مفتوح فقط من الساعة 9 صباحًا إلى 5 مساءً. كل يوم يوفر مساحة صغيرة لجدول عمل بديل. كما أن جدولة الاجتماعات مع الموظفين المرنين أمر صعب. قد ينتهي الأمر بالمشرفين الذين يديرون موظفي المرونة في العمل خلال ساعات مختلفة من اليوم ، مما قد يؤدي إلى مشاكل في الاتصال.
مزايا المشاركة في الوظيفة
الموظفون الذين يرغبون في الاحتفاظ بوظيفة في مجال مهني ولكنهم مهتمون بالعمل فقط بدوام جزئي غالباً ما يستخدمون المشاركة في الوظائف. على سبيل المثال ، قد يشترك طبيبان في منصب طبيب واحد في عيادة طبية يعمل كل منها على الأقل 20 ساعة في الأسبوع. تسمح المشاركة في الوظائف للموظفني بالتداول حسب الحاجة. ومع ازدياد وعي الموظفين ببعض نقاط القوة لدى بعضهم البعض ، يمكنهم إكمال عملهم بشكل أكثر كفاءة ، مما يزيد من الإنتاجية بالنسبة لصاحب العمل.
عيوب المشاركة في الوظيفة
في حين أن موظفي المشاركة في الوظائف يؤيدون عموما رواتب مركز بدوام كامل وفقا لمقدار الوقت الذي يعمل فيه كل موظف ، فقد لا يزال صاحب العمل بحاجة إلى تقديم بعض المزايا لكل من الموظفين ، مما قد يزيد من تكاليفه. كما يمكن لمشاركة الوظائف أن تشكل صعوبات إذا لم يكن الموظفون يتواصلون بشكل جيد أو غابوا خلال الاجتماعات أو لديهم تضارباً في الجدولة أو لا يوافقون على كيفية إكمال مهامهم.
