على الرغم من التأثير السلبي الذي يمكن أن تحدثه علاقات الموظفين ، إلا أن جدول العمل غير المستقر يمثل مشكلة في العديد من الصناعات. ووفقاً لمركز القانون النسائي ، فإن العاملات اللواتي تضررن بشكل خاص من العاملات في كل ساعة في مبيعات التجزئة ، والخدمات الغذائية ، وصناعة خدمات الحراسة / التدبير المنزلي. سبب واحد لهذا هو أن احتياجات العمل غالبا ما تفوق احتياجات الموظفين. السبب الآخر هو أنه مع وجود بعض القيود ، لا يلتزم أصحاب العمل بالتزام قانوني بتقديم إشعار مسبق قبل تغيير جدول العمل ، بغض النظر عن المجال أو الموقع.
FLSA وقوانين العمل الولائية
ينص قانون معايير العمل العادلة الفيدرالية (FLSA) على أنه في معظم الحالات ، يمكن لصاحب العمل تغيير جدول أعمال أي شخص يزيد عمره عن 16 سنة دون إشعار مسبق أو موافقة مسبقة. ويتمثل الإجماع في أن سياسات الجدولة هي لكل صاحب عمل لتنفيذها وتطبيقها ، وعلى كل موظف واجب الالتزام بالجدول المعطى له.
ﺗﺗﺑﻊ ﻗواﻧﯾن اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟدول ﺑﺻﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ طﻘس FLSA وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻻ ﺗﻌﺎﻟﺞ أو ﺗﺣد ﻣن ﺟدوﻟﺔ اﻟﻣوظف. على سبيل المثال ، تشير قوانين العمل في تكساس إلى مبدأ العمل عند الوالدة ، وتقول أن صاحب العمل لديه خيار تغيير جدول الموظف مع أو بدون إشعار.
جدولة الاستثناءات
تنطبق الاستثناءات في مواقف معينة. ومع ذلك ، فإن معظم الاستثناءات تتناول جدولة التغييرات بشكل غير مباشر. ﻋﻟﯽ ﺳﺑﯾل اﻟﻣﺛﺎل ، ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﯾﮐون ﻓﯾﮭﺎ اﻟﻣوظﻔون اﺗﻔﺎﻗﯾﺔ ﻣﻔﺎوﺿﺔ ﺟﻣﺎﻋﯾﺔ أو ﻓﻲ إﺟﺎزة FMLA ، ﺗﺗﻧﺎول اﻻﺳﺗﺛﻧﺎءات ﺑﺷﮐل ﻋﺎم ﺗﻐﯾﯾرات ﺟدول اﻟﻌﻣل ﻣن ﺣﯾث ﮐﯾﻔﯾﺔ ﺗﺄﺛﯾرھﺎ ﻋﻟﯽ اﻹﺟﺎزة واﻟدﻓﻊ.
إذا تناولت شروط اتفاق التفاوض الجماعي جدولة ، يجب على صاحب العمل الامتثال. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل تغيير جدول عمل الموظف في إجازة عائلية أو طبية ؛ يحق للموظف العودة إلى نفس التحول أو تغيير مماثل عند العودة.
اظهار الدفع
يجب أن تدفع لك الدول التي لديها قوانين "الدفع مقابل" مبلغًا أدنى للوقت الضائع إذا ظهرت للعمل ، ولكن يتم إرسالك إلى المنزل على الفور أو قبل نهاية التبديل المحدد. على سبيل المثال ، تتطلب قوانين التوظيف في نيو هامبشاير أن يدفع لك صاحب العمل ما لا يقل عن ساعتين من العمل بمعدلات دفعك العادية. اعتبارا من مارس 2018 ، توجد قوانين الأجور في ولاية كاليفورنيا ، كونيتيكت ، ماساتشوستس ، نيو هامبشاير ، نيو جيرسي ، نيويورك ، أوريغون ، رود آيلاند ومقاطعة كولومبيا.
أجر العمل الإضافي
يجب على صاحب العمل أن يدفع معدل العمل الإضافي القياسي عندما تؤدي جدولة التغييرات إلى العمل الإضافي. ومع ذلك ، لا يتناول القانون الاتحادي ومعظم قوانين الولاية العمل الإضافي اليومي. لا تسري قاعدة أجر العمل الإضافي في أغلب الأحيان إلا إذا عملت أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل من سبعة أيام.
انتهى الوقت
بعض قوانين العمل في الولايات تعالج جدولة التغييرات التي تؤثر على الوقت. على سبيل المثال ، يجب على أصحاب العمل في تكساس في قطاع التجزئة إعطاء الموظفين بدوام كامل - أولئك الذين يعملون على الأقل 30 ساعة في الأسبوع - يوم واحد على الأقل قبالة كل أسبوع. كما يتعين على أصحاب العمل في ولاية إلينوي منح الموظفين يوم عطلة إذا عملوا أكثر من 20 ساعة في الأسبوع.
