إذا كنت تعمل في شركة لمدة تزيد عن عام واحد ، فأنت مؤهل للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر من وظيفتك بموجب قانون الإجازة الطبية والعائلية أو FMLA. تشمل الحالات المسموح بها للإجازة بموجب FMLA ولادة طفل أو تبنيه ، أو رعاية أحد أفراد العائلة المريض ، أو إذا كنت بحاجة إلى إجازة بسبب المرض. تمتلك FMLA مزاياه ، ولكنها تستتبع أيضًا عدد من العوائق.
الإيرادات
تقدم FMLA وقتًا للراحة بدون أجر. في بعض الحالات ، مثل ولادة الطفل أو تبنيه ، يمكنك التخطيط مسبقاً من خلال بناء مدخرات قبل أن تأخذ الإجازة. في حالات أخرى ، مثل مرض مفاجئ من نفسك أو أحد أفراد العائلة ، ليس لديك وقت للتخطيط مالياً. إن عدم حصولك على دخل أثناء إجازتك يمكن أن يؤدي إلى مشقة مالية بالغة بالنسبة لك ولعائلتك.
الأمن الوظيفي
ينص FMLA على أنه لا يمكن لصاحب العمل إطلاق النار على وجه التحديد لأخذك إجازة. كما يجب على أصحاب العمل إعطائك فرصة الاحتفاظ بنفس الوظيفة أو منصب مماثل عند عودتك. ومع ذلك ، فإن الحكومة الفيدرالية لا تستطيع مراقبة أو تنفيذ هذا الجزء من القانون. وهذا يعني أنه لا توجد وسيلة للتأكد من أنك ستظل تملك وظيفة عندما ينتهي وقت الإجازة وتعود إلى العمل.
عيوب صاحب العمل
عندما يتقدم الموظف للحصول على إجازة بموجب FMLA ، يحصل صاحب العمل على ما إذا كان مرض الموظف أو أحد أفراد أسرته يشكل مرضًا خطيرًا. وبما أنه لا توجد مبادئ توجيهية بشأن الأمراض التي تشكل خطرا في إطار FMLA ، فإنه يؤدي إلى الغموض بشأن قرار صاحب العمل فيما يتعلق بالموافقة على الإجازة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تكون تكاليف الاستبدال المؤقت لهذا الموظف عالية. إذا اختار صاحب العمل ألا يحل مؤقتًا محل الموظف الذي يأخذ إجازة ، فقد يؤدي ذلك إلى انخفاض الإنتاجية خلال الفترة التي يكون فيها الموظف غائبًا.
