على الرغم من أن الحصول على عرض عمل بعد أول مقابلة يمكن أن يكون مثل حلم أصبح حقيقة ، إلا أن هذا لا يحدث في الواقع في بعض الأحيان. بدلا من ذلك ، تتضمن عملية التوظيف في بعض الأحيان ، على الأقل. مقابلة ثانية. قد يساعدك فهم الغرض من مقابلة ثانية في التحضير بشكل جيد بما فيه الكفاية حتى تحصل على الوظيفة عندما تتلقى المكالمة.
حقائق
اعتمادا على الشركة ، قد تكون المقابلة الثانية مقابلة التوظيف. الفحص الذي يتم في المرة الأولى يضيق المجال ، وغالبا ما تحدد المقابلة الثانية ما إذا كنت أنت أو مرشح آخر يحصل على عرض عمل. ولهذا السبب ، عادة ما تركز المقابلة الثانية عليك بدلاً من مؤهلاتك. من وجهة نظرك ، فإن المقابلة الثانية هي فرصة لمواصلة تقييمك للموقف والشركة واتخاذ قراراتك الخاصة فيما إذا كانت هذه هي الفرصة المناسبة لك.
الأهداف
مع التركيز عليك ، فإن الغرض من المقابلة الثانية هو تحقيق ثلاثة أو أربعة أهداف. قد يرغب القائم بإجراء المقابلة في تأكيد الانطباع الأول ، وتحديد ما إذا كنت أنت ، والشركة والموقف مناسبين ، وتقييم مستواك المهني ، وربما تقييم مهاراتك الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون للمقابلة أسئلة لم تطلبها خلال المقابلة الأولى أو تريد أن تتعمق قليلاً في مهاراتك وكفاءاتك.
شكل
غالباً ما تحقق المقابلة الثانية غرضها باتباع صيغة مقابلة مختلفة وإطار زمني. عندما تكون المقابلة الأولى مع شخص واحد فقط ، غالبًا ما تشتمل المقابلة الثانية على إجراء المقابلات في مجموعة صغيرة أو في لوحة ، وفي بعض الحالات ، مجموعة من المقابلات الفردية والجماعية أو الجماعية. هذه تخدم غرض تقييم المهارات الشخصية ومهارات الاتصال ، والصفات القيادية ، والقدرة على التفكير بسرعة ، ومعرفة مدى جودة التعامل مع الإجهاد. قد يكون الإطار الزمني للمقابلة الثانية مختلفًا أيضًا ، ويستمر في أي مكان من بضع ساعات إلى كل يوم. قد تحدث المقابلات الفردية مرة أخرى إلى الخلف و / أو تشمل استراحة غداء.
نصائح
الحفاظ على اتصال جيد بالعين هو مقابلة ثانية ضرورية ومهمة بشكل خاص إذا كنت تجري مقابلات مع أكثر من شخص واحد. عند معالجة سؤال يطرحه أحد أعضاء الفريق ، اشرك كل عضو في الفريق بالنظر إلى الجميع بدلاً من النظر فقط إلى العضو الذي يطرح السؤال. سواء كنت تتلقى أجندة مقابلة أو لا تستعد ، استعد لإمكانية تناول الغداء أو العشاء من خلال مراجعة آداب الأعمال لتناول الطعام. كل شيء له هدف خلال مقابلة ثانية ، ووجبة ليست استثناء. سيستمر تقييم لك ، وكيف تتناسب في الشركة قبل وأثناء وبعد الوجبة. أخيرًا ، اجمع بطاقات العمل من كل شخص تقابله معك وأرسل رسالة شكر لكل منها. من المهم أن ترسل ملاحظات الشكر بعد المقابلة الثانية بعد الأولى.
