في ولاية بنسلفانيا ، تتولى وزارة العمل والصناعة مسؤولية إدارة علاقات العمل بالولاية وتنظيمات الأجور والساعات. يحدد قانون ولاية بنسلفانيا للحد الأدنى للأجور الممارسات القانونية للأجور والساعات لأصحاب العمل الذين يديرون أعمالاً داخل الكومنولث. قانون ولاية بنسلفانيا للحد الأدنى للأجور لا يوفر التمييز القانوني بين العاملين بدوام جزئي والعاملين بدوام كامل. وطالما أن أرباب العمل يمتثلون لأحكام العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور في قانون الحد الأدنى للأجور في بنسلفانيا ، فقد يضعون معاييرهم ومبادئهم التوجيهية الخاصة.
قانون العمل الإضافي
تتطلب قوانين العمل وقانون الرواتب في بنسلفانيا من أرباب العمل دفع أجور عملهم للموظفين الإضافيين. وبوجه عام ، يجب على أصحاب العمل دفع أجور عملهم للموظفين الإضافيين إذا عملوا أكثر من 40 ساعة "على التوالي" في أسبوع عمل واحد ، ويجب عليهم دفع تعويضات العمل الإضافي في وقت ونصف. يسمح قانون ولاية بنسلفانيا للحد الأدنى للأجور لأصحاب العمل باستخدام ممارسات العمل الإضافي الإلزامي ، ويمكنهم إنهاء الموظفين الذين يرفضون العمل لساعات إضافية. ما لم يتم إعفاء الموظف من متطلبات العمل الإضافي الفيدرالي للدولة ، يجب على صاحب العمل تعويضها عن عملها الإضافي.
الإعفاءات
وتعفى وزارة العمل الأمريكية ووزارة العمل والصناعة في بنسلفانيا من أنواع معينة من الموظفين من متطلبات الأجور الإضافية. بموجب كلتا المجموعتين من القوانين ، يتم إعفاء الموظفين التنفيذيين والمهنيين والإداريين من متطلبات العمل الإضافي. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إعفاء المشرفين من أحكام تعويض العمل الإضافي. وبالتالي ، فإن هؤلاء أرباب العمل لا يضطرون لدفع هذه الأجور للموظفين الإضافيين إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. كما تعفي إدارة العمل الفيدرالية فئات أخرى من الموظفين ، مثل فنيي الكمبيوتر وموظفي المبيعات الخارجيين من لوائح العمل الإضافي. ووفقًا لإدارة العمل والصناعة في بنسلفانيا ، فإن "واجبات العمل الفعلية وعقود العمل" تحدد متطلبات العمل الإضافي وليس اللقب الوظيفي للفرد.
محددات
يجب على أرباب العمل تزويد موظفيهم بأجور دفع عن كل فترة دفع تشير إلى الساعات الفعلية التي يعملون فيها ومعدلات أجورهم المقابلة للعمل الإضافي والعمل غير الإضافي. يجب على كل كعب دفع لكل موظف أيضا تحديد تواريخ فترة الدفع ، وقبل أن يتمكن صاحب العمل من خصم الراتب ، يجب على الموظف تقديم موافقة خطية تسمح بالخصم. بالإضافة إلى ذلك ، ما لم يعفي قانون الحد الأدنى للأجور على وجه التحديد فئة الموظفين من متطلبات الحد الأدنى للأجور ، لا يمكن لأصحاب العمل دفع بدوام كامل أو العاملين بدوام جزئي أقل من الحد الأدنى للأجور.
قانون الحد الأدنى للأجور
سنت الجمعية العامة بنسلفانيا قوانين جديدة للحد الأدنى للأجور تعديل قانون الحد الأدنى للأجور ولاية بنسلفانيا. اعتبارًا من 24 يوليو 2009 ، يكون الحد الأدنى للأجور في الكومنولث هو نفس الحد الأدنى للأجور الفيدرالي وهو 7.25 دولار في الساعة. يشترط القانون على أصحاب العمل أن يدفعوا لموظّفيهم ما لا يقلّ عن 2.83 دولار في الساعة ، متداولة اعتبارًا من أيار / مايو 2011 ، إذا حصل موظّفوهم على 30 دولارًا شهريًا على الأقل في نصائح ، وأصحاب العمل يشكلون أي فرق بين سعر الساعة والساعة الأدنى للأجور. معدل لغير الموظفين. ومع ذلك ، بموجب قانون الولاية ، يعفي هذا القانون بعض الموظفين غير المتفرغين والموظفين الإداريين والمهنيين والتنفيذيين بدوام كامل من قانون الحد الأدنى للأجور. كما يعفي القانون بعض أرباب العمل في قطاع الخدمات ، والمنظمات الخيرية ، والموظفين التشريعيين. على الرغم من أن بعض أصحاب العمل قد لا يضطرون إلى الامتثال لقانون ولاية بنسلفانيا للحد الأدنى للأجور ، فقد يضطرون إلى الامتثال للوائح الفيدرالية ، كما هو مطلوب بموجب قانون معايير العمل العادلة الفيدرالية.
الاعتبارات
بما أن قوانين الولاية يمكن أن تتغير بشكل متكرر ، لا تستخدم هذه المعلومات كبديل عن المشورة القانونية. طلب المشورة من خلال محام مرخص لممارسة القانون في ولايتك.
