ﺗﺘﻮاﻓﻖ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﺟﻮر وﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺄﺟﺮ ﻣﻊ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻓﻲ وزارة اﻟﻌﻤﻞ أو FLSA. تحدد القوانين الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي واستقطاعات الأجور التي يجب على الموظفين الحصول عليها. يحصل العاملون بأجر على الحماية بموجب القانون الاتحادي وقانون الولاية بغض النظر عما إذا كانوا يعملون بدوام جزئي أو بدوام كامل.
الإداريين والمهنيين والتنفيذيين
عادة ما يكسب العمال الكبار في المنظمات أجورا سنوية أعلى لأنهم يتخذون قرارات مستقلة تؤثر على الصحة المالية للمنظمات التي يعملون من أجلها. بخلاف المسؤولين والمديرين التنفيذيين ، يمتلك المحترفون عمومًا مجموعة من المهارات المتقدمة التي تعكسها مستويات تعليمهم. بعض الدول تتطلب منهم الحصول على درجات ما بعد الثانوية ، والتراخيص والشهادات. على سبيل المثال ، المحامون والأطباء هم عمال محترفون ؛ الإداريين هم مدراء الموارد البشرية والمحاسبين ؛ المناصب التنفيذية والمهام التنفيذية هي كبار المسؤولين التنفيذيين وكبار المسؤولين الماليين ، وغيرهم. تنص إرشادات FLSA على أن هؤلاء الموظفين الذين يتم دفع رواتبهم معفيون من تلقي الوقت الإضافي.
اقل اجر
يجب أن يتلقى الموظفون المعفون بأجر ما لا يقل عن 455 دولارًا في الأسبوع ولا يتلقون عادة أجورًا قياسية بالساعة. بموجب قانون ولاية فلوريدا ، تفرض القوانين على الموظفين ذوي الرواتب الذين لا يستوفون معايير التصنيف كمشرفين أو محترفين أو تنفيذيين ، الحصول على الحد الأدنى للأجور بالساعة. في وقت النشر ، يبلغ الحد الأدنى للأجور الفيدرالي 7.25 دولار في الساعة. يجب أن يلتزم أصحاب العمل بالقوانين الفيدرالية وقوانين العمل الخاصة بالولاية وأن يدفعوا للعمال غير المعفيين أعلى المعدلين الأدنى للأجور. على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل يعيش في ولاية يكون فيها الحد الأدنى للأجور هو 8 دولارات في الساعة ، فعليه أن يدفع لموظفيه بسعر 8.00 دولار بدلاً من السعر الفيدرالي البالغ 7.25 دولار في الساعة.
أجر العمل الإضافي
على الرغم من أن الموظفين المستحقين لأجورهم ليسوا مضطرين للحصول على العمل الإضافي ، إلا أنه يجب على الموظفين غير المعفيين تلقي الدفعات طوال الوقت الذي يعملون فيه على مدار 40 ساعة في الأسبوع. إن أجر العمل الإضافي غير المعفى من العمل الإضافي هو واحد ونصف مرة من أجورهم القياسية بالساعة. لذلك ، يجب أن يتلقى الموظفون الذين يحصلون على 50 دولارًا بالأجر بالساعة القياسية 75 دولارًا لكل ساعة تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. لا تشترط القوانين الفيدرالية من أرباب العمل دفع أجور غير مدفوعة للموظفين الإضافيين عندما يعملون فوق عدد معين من الساعات في اليوم. ومع ذلك ، يدفع بعض أصحاب العمل من القطاع الخاص أجور الموظفين غير المعفيين بمعدل واحد ونصف بعد أن يعملون أكثر من ثماني أو تسع ساعات في اليوم. تتطلب بعض قوانين الولاية أيضًا من الموظفين غير المرتبين الذين يتلقون أجورًا الحصول على ساعات العمل الإضافي بعد عمل عدد معين من الساعات في اليوم.
استقطاعات الأجور
ويحظر على أصحاب العمل خصم الأجور من رواتب الموظفين المعفاة لأن الموظفين يعملون أقل من يوم كامل. وحتى إذا لم يكن هناك عمل كافٍ لأداء الموظفين المعفيين ، فيجب عليهم الحصول على أجور يوم كامل عند حضورهم للعمل أو إذا بقوا في المكتب لمدة نصف يوم فقط.
