يحق لأصحاب العمل مراقبة إجراءات موظفيهم أثناء العمل في مكان عمل في ساوث كارولينا ، على الرغم من أنه يجب عليهم موازنة هذا الحق في الإدارة ضد حق الموظف في الخصوصية. يجب على أصحاب العمل في ولاية كارولينا الجنوبية الإبحار في قوانين الولاية والقانون الفيدرالي أثناء مراقبة أنشطة موظفيهم أثناء عملهم ومواجهة القيود القانونية الأكبر لرصد أنشطة الموظفين خارج مكان العمل أو الأعمال الشخصية ، مع حق أصحاب العمل في التجسس على الموظفين الذين يتضاءلون عند العمل القضايا ليست في متناول اليد.
توقع معقول للخصوصية
توفر معايير القانون العام في ولاية كارولينا الجنوبية التي وضعتها قرارات المحاكم الولائية والبلدية السابقة حماية الخصوصية للموظفين في الحالات التي يتوقع فيها بشكل معقول الخصوصية من صاحب العمل. تغطي معايير الخصوصية في القانون العام المواقف التي تم فيها تفتيش متعلقات الموظفين ، وتم فحص محتويات الهواتف المحمولة الشخصية أو الوصول إلى البريد الإلكتروني في حسابات البريد الإلكتروني غير المرتبطة بالشركات. يمكن لأصحاب العمل الحصول على نماذج موافقة من الموظفين لتوفير إذن للاستماع إلى المحادثات الخاصة ، ومراقبة إرسال البريد الإلكتروني الخاص عبر شبكة كمبيوتر الشركة والبحث عن ممتلكات شخصية. عندما يتلقى صاحب العمل موافقة مسبقة على مثل هذه الإجراءات ، يتنازل الموظفون عن حماية الخصوصية بموجب القانون العام في مكان العمل.
إتصالات هاتفية
يجوز لأصحاب العمل مراقبة - الاستماع على - مكالمات الموظفين إذا كانت ذات صلة بأعمالهم والرصد هو جزء من مسار العمل العادي. يحظر قانون خصوصية الاتصالات الإلكترونية الاتحادي لعام 1986 وقانون ولاية كارولينا الجنوبية ، الباب 17 ، الفصل 30 ، على أصحاب العمل مراقبة المكالمات الشخصية لموظفيهم ؛ ويجب على المديرين الذين يستمعون إلى المحادثات الهاتفية التوقف عن مراقبة المكالمة عندما يحددون أن المكالمة ليست متعلقة بالنشاط التجاري. الموظفين الذين يوقعون على نموذج موافقة يسمح لأرباب العمل بمراقبة الاتصالات الهاتفية يتنازلون عن الحق في الخصوصية الشخصية في مكان العمل.
المراقبة الصوتية
قانون ولاية كارولينا الجنوبية للقانون 17 ، الباب 30 - اعتراض السلك ، والاتصالات الإلكترونية أو الشفوية - يمنع اعتراض الاتصالات السلكية والشفوية ويمنع أرباب العمل ، أو أي طرف ثالث آخر ، من الاستماع إلى محادثة أو تسجيلها ليس طرفًا. وهذا يشمل مراقبة محادثات الموظفين في مناطق العمل ، أو غرف التوقف أو غير ذلك من المواقف التي لا يكون فيها صاحب العمل جزءًا من المحادثة ، ولا يلزم تسجيل أي اعتراض للمحادثة - فمجرد اعتراض محتوى محادثة ما قد ينتهك قانون ولاية كارولينا الجنوبية.. يحتاج طرف واحد فقط في المحادثة إلى الموافقة على المراقبة الصوتية لجعلها قانونية في ساوث كارولينا.
المراقبة بالفيديو
القانون الأساسي الوحيد في ولاية كارولينا الجنوبية الذي يتناول حماية الخصوصية ضد مراقبة الفيديو هو قانون ولاية كارولينا الجنوبية للقانون 16 ، الفصل 17 ، القسم 16-17-470 ، المعروف باسم توفير peeping tom ، على الرغم من أنه يوفر الحماية فقط للأشخاص في ممتلكاتهم الخاصة ، ولا تنطبق في مواقف مكان العمل. ولهذا السبب ، يمكن لأصحاب العمل استخدام أجهزة تسجيل الفيديو لمراقبة أنشطة عمالهم في ظروف مكان العمل التي لا تنتهك أحكام الخصوصية بموجب القانون العام. قد لا تراقب الإجراءات في منطقة يكون فيها للموظف توقعات معقولة بالخصوصية ، مثل غرفة خلع الملابس أو الحمام. وكثيرا ما تكون الكاميرات المرئية المثبتة في الأماكن العامة ومناطق العمل التي يراقبها صاحب العمل مسموحًا بها دائمًا ، وفي معظم الحالات ، تكون الكاميرات المخفية التي تراقب المناطق العامة متاحة قانونيًا. غير أن العنوان 17 ، القسم 30 ، لا يزال ساريا ، مما يمنع التنصت ، لذا يجب على كاميرات أصحاب العمل مراقبة الفيديو وتسجيله فقط.
