الممارسات غير العادلة وغير الأخلاقية مؤسفة وشائعة إلى حد كبير في العديد من الشركات. إذا كنت قد شاهدت سلوكًا غير أخلاقي من قبل أحد زملائك في العمل ، فقد تتساءل عن كيفية التعامل مع الموقف بطريقة مناسبة. مسار واحد للعمل هو الإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي. في حين أن هناك عدة طرق لإدارة الإبلاغ عن المخالفات ، فإن بعض الأساليب أكثر فعالية من غيرها. إن معرفة كيفية إدارة الإبلاغ عن المخالفات يعد درسًا مهمًا بالنسبة لك ولموظفيك ويمكنه أن يجعل عملك أكثر سلاسة.
حدد السلوك غير الأخلاقي المعني وحدد مدى تأثيره عليك أو على المنظمة التي تعمل بها. قرر ما إذا كانت المشكلة تستحق الإبلاغ وما إذا كانت ستعرض عملك أو وظيفة شخص آخر للخطر.
قم بإنشاء مجموعة دعم. ابحث عن الأقران وزملاء العمل الذين يمكنك الوثوق بهم للحفاظ على المشكلة بأنفسهم. اشرح السلوك غير الأخلاقي أو غير القانوني وحدد رأي الآخرين. إذا وافق زملاؤك في العمل ، فعليك بتجنيدهم في مجموعة الدعم الخاصة بك.
حدد الشخص المشرف أو المسؤول عن السلطة الذي ستقوم بإبلاغه عن السلوك الإشكالي. إذا قام رئيسك في العمل بالسلوك المعني ، قم بتحديد مشرف رئيسك أو شخص قانوني خارجي لديه القدرة على التأثير في الموقف.
انفخ الصفارة. إذا كنت تخشى أن يفجرك النبأ أو يضعك في معركة قانونية ، اكتب رسالة مجهولة المصدر أو استخدم طرفًا ثالثًا مثل المحامي للإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي. اشرح السلوك أو القضية بالتفصيل ، واشرح لماذا تعتقد أنه غير أخلاقي ولماذا يبرر الإبلاغ عن المخالفات ، وكذلك كيف يمكن حل المشكلة.
نصائح
-
ركّز على الحقائق غير الأخلاقية أو غير القانونية بدلًا من توجيه إصبعك للفرد عندما تكون صفيرًا.
تحذير
راجع إرشادات نشاطك التجاري بشأن الإبلاغ عن المخالفات لتجنب انتهاك أي قواعد صريحة قد تؤدي إلى فصلك.
