تشمل استحقاقات الموظفين التقديرية المزايا التي لا يتطلب القانون من صاحب العمل تقديمها. وقد تشمل هذه الفوائد الصحة الجسدية ، والصحة العقلية وتعاطي المخدرات ، والعقاقير التي تستلزم وصفة طبية ، والتأمين على الأسنان والتأمين على البصر للموظف وأسرتها ، والتأمين على الحياة ، وخطة المعاشات التقاعدية ، والمساعدة في التعليم ، والمساعدة في دفع تكاليف رعاية الأطفال. يدفع أصحاب العمل عادة لجزء من تكلفة خطة المنافع بحيث يحصل الموظفون على التغطية بسعر مخفض. وتشمل المزايا التقديرية في كثير من الأحيان الإجازات المدفوعة والأيام الشخصية أيضا ، وكذلك إجازة الأمومة أو الأبوة. أنها توفر لأرباب العمل العديد من المزايا.
بناء علاقات إيجابية
قد يقدم صاحب العمل فوائد تقديرية لبناء علاقات إيجابية مع الموظفين. عندما يقدّر الموظفون حزمة مزاياهم ، قد يفكرون بشكل أفضل في عملهم ويفخرون بالعمل لدى شركتهم. وهذا قد يجعلهم يظلون مع الشركة لفترة أطول ، بدلاً من المغادرة لأنهم يشعرون بأن صاحب العمل مقرف بأقل من قيمته الحقيقية ويفشلهم في ذلك. ينبغي أن يهدف أصحاب العمل إلى تزويد موظفيهم بمجموعة من المزايا التي ستثبت فائدتها لهم. على سبيل المثال ، إذا كان مقدمو الطلبات يميلون إلى تضمين الشباب المتزوجين ، فمن المحتمل أنهم سيقدرون تغطية صحة الأسرة ورعاية الأطفال.
مطابقة منافع المنافسين
وبالمثل ، فإن أرباب العمل الذين لا يقدمون نفس المزايا التي يتمتع بها منافسوهم ، أو المنافسون الأفضل ، ربما يجدون صعوبة في جذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. قد تكون مجموعة معينة من المنافع هي القاعدة في مجالها ، لذا فإن توفير هذه الفوائد ، أو أفضل منها ، قد يساعد أصحاب العمل على البقاء في صدارة المنافسة. من المحتمل أن يؤدي الإعلان عن حزمة مزايا جذابة إلى تقديم المزيد من المرشحين المؤهلين للتقدم إلى الشركة. قد تنمو سمعة الشركة في المجال في هذه العملية.
تقديم الخيارات
لا يمكن لأصحاب العمل التنبؤ بالمزايا التي يحتاجها أو يريدها معظم الموظفين. تكمن القيمة الحقيقية لخطة المنافع في إدراك الموظفين لقيمتها. وبالتالي ، فإن تقديم مجموعة من الخيارات التقديرية يكون أكثر منطقية من تقديم خطة ثابتة واحدة. علاوة على ذلك ، يجب على أرباب العمل تقديم خيارات لموظفيهم عن الفوائد التي يريدونها ، والسماح للموظفين بتخصيص خططهم. على سبيل المثال ، قد يكون لدى الموظفين اختيار اختيار الرؤية ورعاية الأسنان ، ومن ثم اتخاذ خيارات حول ما ستفعله خطتهم الفردية ، مثل مبلغ المبلغ القابل للخصم.
زيادة الإنتاجية
قد يعمل الموظفون الذين يتمتعون بصحة جسدية وعقلية على السواء ، نتيجة لمزايا الرعاية الصحية الوقائية ، بشكل أكثر إنتاجية. وبالمثل ، من المحتمل أن يصبح الموظفون الذين يتلقون مساعدة من التعليم لمواصلة تعليمهم في الميدان أكثر دراية وإنتاجية. يقدم أصحاب العمل خطط عافية بشكل متزايد ، والتي تغطي الفوائد التي عادة ما تعتبر "إضافات" ، مثل المساعدة في الإقلاع عن التدخين ، وفقدان الوزن وإدارة الإجهاد. قد تؤدي مثل هذه الخطط إلى موظفين أكثر سعادة وأكثر توازناً نفسياً وعاطفياً ويمكنهم العمل معاً كفريق أكثر إنتاجية.
