الاتفاقيات الجماعية مكتوبة وتلزم الاتفاقات بين صاحب العمل ومجموعة من الموظفين. يمكن للاتفاقات الجماعية تحديد صاحب العمل أو قطاع الصناعة. في الولايات المتحدة ، يمكن للموظفين المشاركة في النقابات العمالية التي تمثل الموظفين في التفاوض على شروط الاتفاقيات الجماعية. أرباب العمل والموظفين على حد سواء كسب مكاسب كبيرة من الاتفاقات الجماعية.
الاتفاقيات الجماعية لقطاع الصناعة
توفر الاتفاقات الجماعية التي تلزم قطاعا صناعيا مزايا فريدة لأرباب العمل. مثل هذه الاتفاقات الجماعية تقلل المنافسة بين أصحاب العمل أنفسهم من خلال تقليل معدل دوران وإنتاج التكافؤ في الأجور. تنخفض فترة الانتقال الجديدة للتأجير نتيجة لشروط التوظيف الموحدة.
مزايا لأصحاب العمل
يمكن للاتفاقيات الجماعية أن تفيد أصحاب العمل الفرديين سواء تم أو لم يتم التوصل إلى اتفاق على مستوى الصناعة. يمكن لأصحاب العمل إدارة ميزانيات الموارد البشرية بشكل أفضل عن طريق زيادة الزيادات المقررة في الأجور. يمكن لأصحاب العمل خطة لإعادة توزيع الموظفين من خلال جداول التقدم والتقاعد. يرى أرباب العمل مكاسب في إنتاجية الموظفين نتيجة للاتفاق الجماعي. تنتج المكاسب الإنتاجية من زيادة معنويات الموظفين ، وزيادة الاحتفاظ بالموظفين وانخفاض نسبة الغياب. تؤدي زيادة الإنتاجية لصاحب العمل إلى زيادة الأرباح وتحسين القدرة التنافسية في السوق.
مزايا للموظفين
يستفيد الموظفون بشكل كبير من خلال الاتفاقيات الجماعية. الاتفاقيات الجماعية تعزز قيمة الموظفين لصاحب العمل. يؤمن الموظفون ساعات العمل النظامية ويوفرون الحماية من الفصل غير العادل والتسريح والإجراءات التأديبية. يمكن للموظفين الحصول على ترتيبات عمل مرنة حيث لم تكن موجودة من قبل. وهم يحصلون على رواتب أفضل ، وزيادات مدفوعة في المواعيد ، وإجازة مرضية مدفوعة الأجر. إن المسارات الوظيفية وإجراءات التقدم الموحد تخلق احتمالا لطول عمر العمالة. يمكن أن يؤثر توقع طول العمر الوظيفي بشكل كبير على حياة الموظف خارج العمل ، بما في ذلك التشجيع على الحصول على القروض وشراء المنازل وإنجاب الأطفال واتخاذ قرارات أخرى تتعلق بالحياة. تسمح الاتفاقيات الجماعية بتمثيل الموظف في طلبات تعويضات العمال ومصالح الموظفين الأخرى.
