كيفية كتابة استعراض الأداء الشخصي

كجزء من عملية تقييم الأداء ، من الشائع أن تطلب من الموظفين إنشاء مراجعة للأداء الشخصي. هذا هو تقييم ذاتي للأداء ، خلال فترة زمنية محددة ، مقارنة بالأهداف ، أهداف العمل ، وصف الوظيفة أو مؤشرات الأداء الأخرى. تتمثل إحدى أهم مزايا مراجعة الأداء الشخصي في أنها توفر فرصة للموظفين لتعزيز إنجازاتهم خلال فترة المراجعة والتأثير على تقييم أدائهم. تساعد المراجعة أيضًا على فتح خطوط الاتصال بين الموظف والمدير.

العناصر التي ستحتاجها

نسخة من الوصف الوظيفي
نسخة من أهداف أو أهداف الأداء

بحث كامل للمراجعة الخاصة بك

حدد ما إذا كان هناك تنسيق أو نموذج قياسي لمراجعات الأداء الشخصي ، أو ما إذا كان يجب إنشاء نسختك الخاصة. تستفيد بعض الشركات من برامج المراجعة عبر الإنترنت ، بينما يستخدم البعض الآخر أشكالًا يدوية قياسية. إذا كان من الضروري إنشاء برنامجك الخاص ، استخدم برنامج معالجة النصوص على الكمبيوتر الخاص بك لتوثيق المعلومات.

قم بمراجعة أهداف أو أهداف الأداء المطلوبة لمركزك. وقد تشمل هذه الأهداف الكمية ، مثل تحقيق حصص المبيعات ، أو الوفاء بمعايير الجودة ، أو إكمال مهام المشروع في الوقت المحدد. قد تتضمن هذه أيضًا أهدافًا نوعية ، مثل التدريب الفعال للتقارير المباشرة وتفويض مهام العمل.

انظر إلى الوصف الوظيفي لموقفك. فهم المهام المتوقعة والمهارات التي تعتبر الأكثر أهمية.

قارن أدائك الفعلي مقابل أهداف وأهداف الأداء للفترة المحددة. مراجعة التقارير والوثائق المناسبة. حدد ما إذا كانت الأهداف قد تم استيفائها وبأي درجة ، وإذا أكملت المهام في الوقت المحدد. ضع في اعتبارك ما إذا كان الأداء قد تحقق أو تجاوز توقعات الإدارة.

اكتب استعراضك الشخصي للأداء

تلخيص أدائك الإجمالي مقارنة بالأهداف والأهداف المذكورة ، ثم قدم تفاصيل احتياطية تدعم الملخص. تسليط الضوء على أهم الإنجازات خلال فترة المراجعة. صف كيف أثرت الإنجازات بشكل مباشر على نجاح الإدارة أو الشركة. اذكر ما إذا كنت قد حققت التوقعات أو تجاوزتها.

وصف نقاط قوتك في الأداء ومجالات التطوير خلال فترة المراجعة. قم بتضمين تفاصيل حول الإجراءات التي اتخذتها لتحسين أدائك ، مثل حضور جلسات التدريب ، أو أخذ دورات في الكلية أو العمل في مشروعات خاصة.