يستخدم أصحاب العمل مراجعات الأداء لأسباب مختلفة ، بما في ذلك تحديد الرفع ، ومنح الترقيات الوظيفية وتحديد الموظفين الضعفاء ، لذا يمكن أن يكون لمراجعة الأداء الضعيفة تأثير بعيد المدى على مسيرتك المهنية. إذا كنت تتلقى مراجعة سلبية للأداء ، فيمكنك تقديم التماس من خلال كتابة خطاب إلى صاحب العمل الخاص بك. يجب أن يشمل خطابك سبب عدم صحة المراجعة وتقديم أمثلة محددة لدعم مطالبتك. قد لا يأخذك صاحب العمل على محمل الجد إذا كنت ترد عاطفيا ولا تدعم وجهة نظرك مع الحقائق.
اقرأ مراجعة الأداء وقم بتدوين العناصر المحددة التي حصلت عليها.
اطلع على العناصر التي أدرجتها. فكر في أمثلة محددة لأدائك القوي في هذه المجالات. على سبيل المثال ، إذا تلقيت مراجعة ضعيفة حول مهارات خدمة العملاء ، فحاول تذكر أمثلة محددة من خدمة العملاء الممتازة التي قدمتها.
استخدم نموذج خطاب عمل قياسي أو خطاب استئناف من جهة العمل الخاصة بك لخطابك. اسأل قسم الموارد البشرية إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان صاحب العمل لديه صيغة لطلبات الاستئناف.
حدد في الفقرة الأولى أنك تستأنف مراجعة الأداء التي تلقيتها. قم بتضمين تاريخ المراجعة وأسماء المراجعين.
اطلع على النقاط التي تستقطبها في الجزء الرئيسي من الرسالة. اشرح سبب عدم موافقتك ، واستخدم المثيلات المحددة التي قمت بتذكرها لعمل نسخة احتياطية من موقعك. اذكر المجالات التي قمت بها بشكل جيد أو تم تحسينها منذ آخر مراجعة لتقوية موقفك.
اطلب من شخص غير مشارك في المراجعة قراءة رسالتك قبل إرسالها. تريد تجنب الصياغة العاطفية أو الدفاعية ، وقد يمسك شخص آخر بشيء لم تفعله.
تحذير
لا تهاجم صاحب العمل أو المراجعين في رسالتك. حقائق الدولة فقط.
