إن نظرية السلوك الأخلاقي ، تعني النفعية أن الفعل "صحيح" لدرجة أنه يفيد الناس أو المجتمع ، إما عن طريق خلق السعادة ، أو تحسين الرفاه ، أو الحد من المعاناة. تركز النفعية في مكان العمل على الأخلاقيات والديمقراطية والحقوق والمسؤوليات داخل بيئة الأعمال. لم يعد العمل في مكان العمل في القرن الحادي والعشرين مجرد وسيلة لتحقيق غاية ؛ إنها ذات مغزى وتدعو إلى طموحات الناس ومعتقداتهم وشغفهم. كان المفهوم التقليدي للعمل أكثر تفردًا من المفهوم المعاصر ، الذي يعتبر العمل شيئًا يتم بشكل جماعي وبالتعاون لتحقيق المنفعة المجتمعية.
أساسيات النفعية
تعتمد النفعية على ما يُعرف باسم "القاعدة الذهبية" لأخلاقيات مكان العمل. ووفقاً لهذه القاعدة ، يكون الفرد مسؤولاً عن رفاهية الآخرين وسعادتهم. تنص القاعدة الذهبية على أن الأفراد الأخلاقيين هم أولئك الذين يتجنبون التسبب في ضرر ويبحثون عن طرق لمساعدة الآخرين. النفعية وبالتالي تشعر بالقلق مع الإجراءات التي تنتج فائدة وتجنب الأذى. وتشمل قيم أماكن العمل النفعية الصدق ، والوفاء بالوعود ، والاحتراف ، ورعاية الآخرين ، والمساءلة وتجنب تضارب المصالح.
أنواع النفعية
هناك نوعان أساسيان من النفعية التي يتم تطبيقها في مكان العمل: حكم النفعية والعمل النفعية. القاعدة النفعية تهتم بالعدالة ، في حين أن النفعية تعمل على فعل الخير لصالح الآخرين. على سبيل المثال ، يبدو أن النفعية ، على سبيل المثال ، تستفيد من أكبر عدد من الناس على الرغم من أنها أكثر الوسائل عادلة وعدالة. يختار أحد النفعين الفعل الأكثر أخلاقية بشكل صحيح لصالح الناس.
أهمية النفعية
تحدد النفعية معايير أخلاقية صارمة في مكان العمل تؤثر على سلوك جميع أعضائها. وهو يشكل أساس برنامج أخلاقي يحدد السلوك في مكان العمل ، والتدريب على السلوك الأخلاقي والمشورة ، والإجراءات التأديبية للانتهاكات الأخلاقية وما شابه. ترتبط النفعية في مكان العمل بالعديد من المزايا ، بما في ذلك العمل الجماعي المحسن والإنتاجية ، والصورة العامة الإيجابية والمجتمع المحسن.
اعتبارات أخرى
يزعم منتقدو النفعية أنها نظرية مفرطة في التفاؤل لا تأخذ بعين الاعتبار الدوافع ، وتركز بالكامل على الأعمال. علاوة على ذلك ، من الصعب تحقيق الاستمرارية في مكان العمل والحفاظ عليه إذا لم تكن مدعومة بسياسات وإجراءات مكتوبة وثقافة أخلاقية قوية في المنظمة. يعد دعم الإدارة العليا أمرًا ضروريًا ، وكذلك برامج التدريب المستمرة في الأخلاقيات وأخلاقيات مكان العمل.
