في الولايات المتحدة ، تجعل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين أو الموظفين المحتملين في مكان العمل. على الرغم من أنه من غير القانوني التمييز بشكل علني ، إلا أنه ليس بالضرورة أن يكون هناك بيئة عمل تفتقر إلى التنوع. إذا كان هناك ممثل واحد فقط من أي نوع من الأقليات ، يمكن أن يعاني ذلك الموظف من العزلة في العمل ؛ لذلك ، هناك حاجة للتنوع في مكان العمل.
التنوع الثقافي / العرقي
يستند الانتماء الثقافي في المقام الأول إلى الطقوس والممارسات والمعتقدات اليومية القائمة على العرق والدين و / أو العقيدة. عندما لا يكون هناك أي عرق ثقافي في مكان العمل ، فإن هذا الإعداد لا يمثل واقع المجتمع. إذا لم يكن هناك سوى الحد الأدنى من المجموعات العرقية والثقافية المتنوعة ضمن فريق العمل ، فإن جميع الموظفين يعانون من العجائب التي تأتي من تعلم أشياء جديدة من خلال أنواع مختلفة من الناس.
التنوع بين الجنسين
قد يرتبط التنوع بين الجنسين بانعدام المرأة أو الرجل في بيئة العمل. بالنسبة للنساء ، قد لا يكون التنوع مشكلة في أجزاء من الشركة. على سبيل المثال ، من الممارسات الشائعة لبعض المناطق في الشركة ، مثل الصيانة ، عدم وجود تنوع لوجود العديد من النساء في تلك الإدارة.
لكن في مناطق أخرى ، تصل النساء أحيانًا إلى "سقف زجاجي" ، مما يجعل مستويات معينة من المواقف تعاني من عدم وجود تنوع جنساني. من خلال عدم إدخال التنوع الثقافي في مكان العمل ، قد لا تفوت الشركات توظيف مرشحين أكثر تأهيلاً فحسب ، ولكن الشركات الأقل تنوعًا تفتقر إلى وجهات نظر إثنية مختلفة يمكن أن تعزز تسويق المنتجات والخدمات.
التنوع في القدرات
قد يشير التنوع في القدرات إلى الحساسية تجاه الموظفين الذين قد يكون لديهم نوع من العجز العقلي أو البدني أو الإعاقة أو أي نوع آخر من القيود. يمكن أن تحدث المشاكل للموظفين الذين تم تصنيفهم في المجموعة المتنوعة للمعاقين عندما لا يسمح لهم بالبناء على قدراتهم الفعلية. يمكن أن تحدث المشاكل أيضا على مستوى الشركة إذا لم يتم استخدام قدرات هؤلاء الأشخاص ، مما يؤدي إلى خسارة في الإيرادات حيث يتم إعطاء راتب لشخص لا يتم تعظيم إمكاناته على جبهة العمل.
