على عكس الموظفين الساعين الذين يتقاضون رواتبهم بالساعة ، يتقاضى الموظف الذي يتقاضى راتباً أجراً محدداً لكل فترة دفع. يمكن أن يكون هذا المبلغ كله أو جزءًا من راتبها ، ولكن يجب أن يكون مبلغًا يمكن الاعتماد عليه. قانون معايير العمل العادل ، أو FLSA ، الذي يحكم قوانين الأجور الاتحادية ، يضع معايير للعاملين بأجر.
المعايير
تصنف غالبية الموظفين بأجر معفاة. المعفى يعني أن الموظف معفى من العمل الإضافي لـ FLSA ، وفي بعض الحالات ، قوانين الحد الأدنى للأجور. لا يمكن لصاحب العمل أن يصف الموظف بأنه مُعفى لمجرد أنه يريد ذلك. يجب على الموظف إرضاء رواتب FLSA وواجبات واجبات الوظيفة للتأهل على هذا النحو. على سبيل المثال ، يتم إعفاء الموظف الإداري الذي يتقاضى راتبًا لا يقل عن 455 دولارًا في الأسبوع ويقوم بواجبات وظيفة FLSA الخاصة بموقفها. الموظف الذي يتقاضى راتبا غير مؤهل للحصول على إعفاء غير معفى ، وبالتالي ، مؤهل لوقت إضافي.
دفع
يحق للموظف بأجر كامل ، سواء كان يعمل طوال اليوم أو الأسبوع بأكمله أم لا. ومع ذلك ، إذا لم يقم بأي عمل على الإطلاق في أسبوع العمل ، لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع له ذلك الأسبوع. طالما كان مستعدًا وقادرًا على العمل وقادر على العمل ، يحق له الحصول على راتبه بالكامل ، بغض النظر عما إذا كان العمل متاحًا أم لا. يقسم صاحب العمل الراتب السنوي للموظف من خلال عدد فترات الدفع ، للوصول إلى راتبه عن كل فترة دفع. يبقى مرتب الموظف المنزل دائمًا ثابتًا ، ما لم يكن لديه تغيير في الراتب أو الخصم.
الخصومات
في بعض الحالات ، يمكن لصاحب العمل أن يرتب راتب الموظف بأجر. إذا استغرقت أكثر من أيام الاستحقاقات - عرضت بموجب سياسة الشركة الراسخة - مما لديها ، يمكن لصاحب العمل أن يخصم هذا المبلغ. ويمكنه أيضًا خصم مقابل الإجازة غير المدفوعة الممنوحة بموجب قانون الإجازة الطبية العائلية أو FMLA ؛ تعويض رسوم المحلفين أو رسوم الشهود المدفوعة للموظف ؛ والتعليق غير المدفوع ، مثل ما إذا كان الموظف ينتهك سياسة السلوك. ولا يتعين على صاحب العمل دفع مرتب كامل إذا لم يعمل العامل المرتَّب حديثاً أو المنتهي عن العمل لفترة الراتب بالكامل. وتشمل الاستقطاعات غير الصحيحة دفع رواتب الموظف بسبب إغلاق العمل بسبب سوء الأحوال الجوية واستقطاعات يوم جزئي بسبب اضطرارها لحضور مؤتمر بين الآباء والمدرسين. يمكن لصاحب العمل إجراء استقطاعات مسموح بها فقط بزيادات يوم كامل.
الاعتبارات
ويجوز لأصحاب العمل الذين يجرون عادةً استقطاعات غير لائقة من راتب الموظف بأجر أن يفقدوا الإعفاء. وبالتالي ، يتم تصنيف الموظف على أنه غير مُعوَّض ويتأهل للحصول على ساعات عمل إضافية. لا تمنع FLSA أصحاب العمل من مطالبة الموظفين بأجر لكمة على مدار الساعة.
