وزارة العمل والعلاقات الصناعية في ولاية ميسوري تتبع القانون الاتحادي عند تحديد حقوق العمال بأجر. تضع اللوائح الفيدرالية بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) الخطوط العريضة للقواعد واللوائح لتحديد وضع العمل للعاملين بأجر وكيفية تعويض هؤلاء العمال بشكل مناسب. يمكن للعاملين بأجر في ولاية ميسوري الحصول على جميع حقوق الموظفين كل ساعة حسب طبيعة الموقف ومستوى الأجر.
دفع الأجور
من القانوني في ولاية ميسوري والولايات الأخرى أن تدفع للعاملين راتباً بدلاً من أجر كل ساعة. يجب أن يحصل الموظف على هذا الراتب في أيام الدفع العادية تمامًا مثل أي عامل آخر ، وقد لا يتذبذب مبلغ هذه الدفعة بناءً على ساعات العمل أو جودة العمل المنجز. إذا اختلف صاحب العمل عن دفع مرتب الموظف بناءً على ساعات العامل ، فسيتم اعتبار هذا الموظف موظفًا كل ساعة ويجب أن يحصل على تعويض عن كل ساعة عمل خلال الأسبوع المحدد.
حقوق الأجر الإضافي
فقط لأن الموظف يحصل على راتب ، لا يعني أن الالتزام بدفع أجور العمل الإضافي لم يعد موجودًا. ميزوري تتبع FLSA عند تحديد الأهلية لساعات العمل الإضافي. بموجب هذا القانون الفيدرالي ، يجب على الموظف الذي يتقاضى أجراً أن يجتاز اختبار واجباته للحصول على إعفاء من متطلبات الأجور الإضافية. ويعني هذا أنه يجب على الموظف أن ينخرط في مسؤوليات معينة أثناء العمل ، بما في ذلك اتخاذ القرارات التجارية لشركة أو إدارة وأن يعمل بانتظام بصفة إشرافية. إذا كان الموظف الذي يتقاضى أجراً لا يفي بأي من متطلبات الواجب بموجب قانون العمل المحلي ، يجب أن يتلقى تعويضاً عن العمل الإضافي بمعدل 150 في المائة على أساس الأجر بالساعة. في حالة الراتب ، يحدد صاحب العمل الراتب ساعة عن طريق كسر راتب الموظف على مدار أسبوع العمل القياسي 40 ساعة.
ساعات العمل المقررة
لا توجد متطلبات الحد الأدنى أو الحد الأقصى ساعة لعمال ميسوري ساعة أو بأجر ، وفقا لوزارة العمل والعلاقات الصناعية في ولاية ميسوري. قد يطلب صاحب العمل من الموظف العمل لساعات أو ساعات قليلة حسبما يراه مناسبًا. من غير القانوني أن يدفع صاحب العمل للموظف راتباً كوسيلة للحصول على عمل أرخص لساعات عمل. إذا تقلص الراتب الأسبوعي للموظف غير المعدم إلى أقل من الحد الأدنى للأجور خلال ساعات العمل الأسبوعية ، يجب على الموظف الحصول على تعويض مناسب لتعويض هذا الاختلاف.
حقوق الموظفين المعفاة
بموجب قانون معايير العمل العادلة ، يحصل الموظف المعفى في ولاية ميسوري ودول أخرى على 455 دولارًا على الأقل في الأسبوع و 23،600 دولار سنويًا. يجب على الموظف أيضًا استيفاء شرط واحد على الأقل من اختبار واجبات FLSA. لا يحصل الموظف المعفي على أجر إضافي. بالإضافة إلى ذلك ، لا يحتاج صاحب العمل للعامل المعفي إلى الاحتفاظ بأوراق زمنية أو يطلب من الموظف تسجيل الدخول لإجراء تغيير. قد يرتفع راتب الموظف المستثنى عن الحد الأدنى من راتبه الأسبوعي ولكن لا يمكن أن ينخفض تحته. إذا قام صاحب العمل بتخفيض راتب الموظف المعفي ، فقد يؤدي ذلك إلى تغيير حالتها وجعلها موظفة غير معاقة.
