تختار العديد من الشركات أن تدفع للموظفين على أساس الراتب بدلاً من عدد ساعات العمل. ويتقاضى العاملون بأجر نفس المبلغ كل يوم ، بغض النظر عن عدد ساعات العمل. وهذا مفيد بشكل خاص في حالة الموظفين المعفيين ، الذين لا يخضعون لتلقي الأجور الإضافية. يشمل الموظفون المعفون بعض الموظفين ذوي الإدارة والعمال الإداريين ، في حين أن الموظفين غير المعفيين يجب أن يدفع لهم العمل الإضافي إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، إذا كان لديك لإنهاء موظف بأجر ، يجب عليك التأكد من حساب راتبه النهائي بشكل صحيح لأنه قد يكون أكثر تعقيدا قليلا من الموظف كل ساعة.
تحديد معدل الأجر اليومي للموظف. للقيام بذلك ، يأخذ راتبه السنوي ويقسمه على 52 ، وهو عدد الأسابيع في السنة. ثم قسّم هذا الرقم على خمسة ، وهو عدد أيام العمل في الأسبوع. الرقم الناتج هو معدل الأجر اليومي للموظف. إذا كان الراتب يعتمد على معدل شهري أو نصف سنوي ، فإن المزيد من الحسابات ضروري. يمكن ضرب المعدل الشهري بـ 12 للوصول إلى المعدل السنوي ؛ وينبغي مضاعفة سعر كل أسبوعين في 26. أيضا ، إذا كان الموظف يعمل بانتظام أكثر من خمسة أيام في الأسبوع ، يجب عليك حساب معدل أجورهم اليومي على أساس عدد الأيام التي يعملون عادة.
حدد عدد أيام الشهر التي كان يعمل فيها الموظف لدى الشركة. عند حساب هذا الرقم ، يجب أن تحسب فقط أيام العمل لأنك حددت معدل الأجر اليومي للموظف بناءً على أيام العمل فقط. إذا كنت في الأسبوع الثاني من الشهر ، وباستثناء عطلات نهاية الأسبوع ، كان الموظف يعمل 10 أيام ، فسيتم دفع أجر الموظف لمدة 10 أيام من العمل. تأكد من الالتزام بسياسة الشركة في حساب أيام العمل. على سبيل المثال ، قد يتم دفع الأيام المرضية والشخصية ، في حين قد لا تكون أيام العمل الأخرى.
لحساب الراتب الإجمالي للموظف للفترة الزمنية قبل الإنهاء ، اضرب المعدل اليومي للأجر بعدد أيام العمل في فترة الدفع.
