تقوم المحاكم المحلية والموظفون في إدارة العمل في نيويورك بتفسير قوانين الموظفين المعفيين الذين يتقاضون رواتب في نيويورك. تغطي القوانين بنودًا مثل الحد الأدنى للأجور واقتطاعات الأجور ومعدلات سعر الصرف وتتماشى عمومًا مع القانون الفيدرالي. تنطبق على الموظفين الذين يعملون لأصحاب العمل في القطاعين العام والخاص.
الاتصال معدلات الدفع
تلزم نيويورك أصحاب العمل في الولاية بتوصيل معدلات الأجور إلى الموظفين. دخل القانون حيز التنفيذ في 9 أبريل 2011. يجب على المديرين إبلاغ الموظفين المعفيين بأجر من أجورهم قبل أن يبدأ الموظفون في العمل. وعلاوة على ذلك ، يجب على المشرفين والمديرين إبلاغ الموظفين بأجرتهم السنوية بحلول 1 فبراير من كل عام. وحتى إذا ظلت الأجور دون تغيير عن العام السابق ، فيجب على أرباب العمل إيصال الأجور إلى العمال.
اقل اجر
ويحصل الموظفون المعفون بأجر على حد أدنى للأجور قدره 455 دولار في الأسبوع أو 23600 دولار في السنة ، وفقا لقوانين قانون معايير العمل العادلة (FLSA). وهم لا يحصلون على نفس الحد الأدنى للأجور في الساعة الذي يتقاضاه العاملون الذين يتقاضون رواتب وبدون أجور. ومع ذلك ، فإن أرباب العمل من الموظفين المعفيين بأجر في نيويورك يمكن أن يدفع هؤلاء العمال أجور أسبوعية أعلى. على سبيل المثال ، الموظفون الذين يحصلون على أجور سنوية تزيد عن 100000 دولار هم عادة عاملون معفيون.
أنواع إعفاء الموظفين بأجر
تصنف قوانين FLSA الموظفين المعفيين بأجر كإداري أو تنفيذي أو محترف. يقوم الموظفون الإداريون بشكل عام بأداء عمل مكتبي يؤثر بشكل مباشر على كبار قادة العمل في المنظمات. كما هو الحال مع الفئات المستثناة الأخرى ، يجب على الموظفين العاملين بأجر أن يمارسوا بشكل منتظم الحكم المستقل لأداء وظائفهم. ومن الأمثلة على المناصب الإدارية مدراء الموارد البشرية ومديرو علاقات العمل وأخصائيو المحاسبة والضرائب. تتطلب الوظائف المهنية مستويات عالية من المعرفة. بعض الوظائف المهنية تفرض أيضا أن يكون لدى العمال تراخيص أو درجات قبل أن يبدأوا العمل. أنواع الوظائف المهنية هي الأطباء والمحامون والمهندسون والممرضون المسجلون. الوظائف التنفيذية غالبا ما تكون أعلى الوظائف في المنظمات. يتم تصنيف الموظفين الذين يشرفون على شخصين على الأقل والذين يتمتعون بصلاحية توظيف أو إطلاق النار أو تخفيض العمال الآخرين كمديرين تنفيذيين. أمثلة من المناصب التنفيذية هم كبار المسؤولين التنفيذيين وكبار المسؤولين الإداريين.
خصم الأجور
يحظر على أصحاب العمل في نيويورك خصم الأجور من الموظفين المعفيين الذين يتقاضون رواتب لأنهم يعملون نصف يوم فقط. إذا جاء الموظفون المستثنون إلى المكتب وقضوا معظم اليوم في التحدث عبر الهاتف لأن العمل بطيء ، فإنهم عموماً لا يستطيعون اقتطاع أجورهم. ومع ذلك ، إذا كان الموظفون المعفيون الذين يتقاضون رواتبهم عاطلين عن العمل لمدة أسبوع كامل ، فإن أصحاب العمل لا يتعين عليهم دفع أجورهم خلال الأسبوع الذي يبتعدون فيه عن العمل.
