يمكن أن يكون العمل في خطر الإغلاق مربكًا للمدراء والموظفين كما هو الحال بالنسبة للمالكين والمساهمين. مع ذلك ، ليس هذا وقت الذعر أو الغضب أو الإحباط. وبدلاً من ذلك ، ينبغي على المديرين التركيز على الاتصالات المفتوحة والمحافظة على الروح المعنوية ، في حين ينبغي أن يظل الموظفون منتجين طالما أن العمل لا يزال مفتوحًا بينما يجمع أيضًا المعلومات اللازمة لفهم حقوقهم.
لا تستسلم
في مقالة لـ "إنك" ، كتب ستيف توباك ، مستشار إداري ومدرب تنفيذي ، أن العمل في شركة متداعية يوفر فرصًا لا يمكن للمديرين والموظفين رؤيتها أبدًا مع شركة أكثر استقرارًا. على سبيل المثال ، قد يكون النشاط التجاري في مأزق أكثر رغبة في الاستماع إلى الأفكار المبتكرة ، مثل إعادة وضع المنتج في مكانة يمكن أن تهيمن عليها الأعمال ، أو تحسين قدراته على الإنترنت.
الحفاظ على الاتصالات المفتوحة
غالبًا ما يكون المديرون عالقون في وسط وضع صعب عندما تتعرض الشركة لأعمال تجارية. فبدون اتصال مفتوح وصريح وعدم يقين وخوف يمكن أن يؤدي إلى تآكل المعنويات والإنتاجية إلى درجة تسرع من زوال الأعمال التجارية. للتغلب على العنب وزيادة المصداقية ، توصي رابطة أصحاب العمل بأن يقوم المديرون بتوفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب حول التطورات الحالية. إلى الحد الذي يسمح به مالك الشركة ، يمكن للمدير مناقشة أسباب فشل الشركة في الموظفين كمجموعة. يمكنها أيضًا مناقشة إجراءات التسريح أو الإنهاء كمجموعة. ويمكن للاجتماعات الثنائية أن تركز على الاستماع إلى المخاوف الفردية والتعامل معها.
كن عامل جيد
احمِ حقك في تحصيل البطالة عن طريق الاستمرار في الإنتاجية طوال فترة عملك لدى الشركة. على الرغم من أن القوانين في كل ولاية تحدد الأهلية للحصول على استحقاقات البطالة ، فإن القاعدة النموذجية هي أنه يجب عليك أن تفقد وظيفتك من خلال عدم ارتكاب أي خطأ من جانبك. والأهم من ذلك ، هذا يعني أنه بغض النظر عن مدى إحباطك أو غضبك ، لا تترك وظيفتك قبل أن يتم الاستغناء عنها ولا تتصرف عن قصد أو تهور ضد مصالح صاحب العمل ، مثل انتهاك قواعد السلامة أو سرقة اللوازم المكتبية. إذا تم فصلك عن شيء قمت به بشكل خاطئ ، فقد لا تكون مؤهلاً للحصول على مخصصات البطالة.
فهم حقوقك
يمتلك الموظفون على جميع المستويات حقوقًا قانونية معينة عندما يفشل العمل ، لذلك يجب عليك البحث عن هذه الحقوق قبل دخول الشركة. إذا كان لدى شركتك 100 موظف أو أكثر ، على سبيل المثال ، ينص قانون الإبلاغ عن إعادة ضبط العمل وإعادة التدريب على أنه يجب على صاحب العمل تقديم إشعار لمدة 60 يومًا على الأقل قبل التسريح الجماعي أو الإغلاق. إذا لم تحصل على هذا ، فقد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن سدادك عن كل يوم إشعار لم تتلقاه. فيما يتعلق بالأجور ، اتصل بقسم العمل في الولاية للحصول على معلومات حول الوقت الذي يجب فيه على صاحب العمل إصدار شيك راتبك النهائي وما إذا كان يجب أن يتضمن وقت الإجازات المتراكمة. إذا كان لديك فوائد تأمين صحي ، ينص قانون المصالحة الشاملة الموحد الشامل على أنه لديك الحق في متابعة هذه المزايا على نفقتك الخاصة لمدة 18 شهرًا على الأقل.
الاستعداد للتحرك
استمر في العمل وفقًا لأفضل قدراتك بينما لا تزال تعمل مع الشركة المتعثرة. ومع ذلك ، في وقت فراغك ، استعد للانتقال في حالة وقوع شركتك تحته. إذا أعلنت شركتك عن عزمها على الإغلاق في تاريخ معين ، فقد تقدم خدمات خارجية مثل ورشة البناء أو ورشة البحث عن وظيفة. إذا كان الأمر كذلك ، استفد من هذه الموارد. أيضا ، الحصول على خطابات مرجعية قبل إغلاق الشركة والجميع ينثر. وأخيرًا ، ابدأ في التواصل مع الآخرين في نفس المجال أو اتخذ بعض الدروس لتقوية المهارات الحالية أو تعلم مهارات جديدة. سيؤدي ذلك إلى تحسين قابليتك للتوظيف بمجرد أن تقوم بمهمة صيد مرة أخرى.
