يتطلب معظم أرباب العمل من المشرفين والمديرين استكمال مراجعة الأداء السنوية للعمال الذين يقدمون تقارير إليهم. كجزء من العملية ، قد يُطلب منك تقديم تقييم لعملك الخاص. عادة ، سيعطيك مشرفك استمارة تقييم ذاتي لإكمالها قبل اجتماع المراجعة. قد يستخدم رئيسك هذا النموذج لمساعدتها في إكمال تقييمها الخاص لأدائك الوظيفي خلال فترة التقييم. يسمح لك التقييم الذاتي بالتأمل في كيفية استيفاء متطلبات عملك ويجعلك مشاركًا نشطًا في عملية المراجعة.
الحصول على نسخة من توقعات عملك لفترة المراجعة. إذا لزم الأمر ، اطلب من إدارة الموارد البشرية أو مشرفك للحصول على نسخة.
اجمع المستندات التي تدعم تقييمك ، مثل رسائل البريد الإلكتروني أو الأعمال الورقية التي توضح متى وكيف تكمل مهام محددة.
قم بإجراء التقييم في بيئة منفردة بحيث يمكنك التفكير في إجاباتك دون مقاطعة.
انظر إلى أدائك الوظيفي بصدق لتقرر مدى استيفائك للتوقعات. انتقل من خلال كل المتطلبات وتذكر أدائك.
كن محددًا حول كل واجب أو واجب ومدى تحقيقك للهدف. ضم أهم الإنجازات أولاً. سرد النسب المئوية ، وأعضاء الفريق الذين ساعدوا في المشروع ، وأرقام الدولار والإنجازات الأخرى ، مثل توفير الوقت ومراجعات إيجابية من العملاء. لاحظ كيف قمت بتطبيق مهارات حل المشكلات والقيادة والاتصالات ومهارات العلاقات مع العملاء.
ابدأ كل إنجاز بعمل الفعل ثم أضف التأثير. على سبيل المثال ، "تم إنشاء 30 حسابًا لإمداد الأمان في غضون يومين وحصل على 10 عملاء محولين كنتيجة لذلك."
اعترف بمجالات التحسين. على سبيل المثال ، إذا كنت تشعر أنك بحاجة إلى العمل على مهارات إدارة الوقت لديك ، فقم بذلك في تقييمك. اطلب المساعدة لمساعدتك على تحسين ، مثل التدريب والموارد الإضافية. لا تخف من الاعتراف بنقاط ضعفك. الاعتراف بها هي الخطوة الأولى للتغلب عليها. سوف يرى رئيسك في العمل أنك مهتم حقًا بأن تصبح موظفًا أفضل.
لا تكذب أو تحذف المعلومات الهامة. كن متواضعا ومخلصا وصادقا.
تحقق من تقييمك للأخطاء النحوية. تأكد من أنها مكتوبة بدقة ومهنية.
أعط نموذج التقييم للمشرف الخاص بك ضمن الإطار الزمني المطلوب.
نصائح
-
إن التقييم الذاتي الخاص بك يذكّر مشرفك بالميزات والتحديات في أداء وظيفتك خلال فترة التقييم ويجعل من الأسهل عليها معالجة المشكلات إذا كنت تستخدم أطوالًا موجية مختلفة. قم بإعداد مسودة تقريبية لتقييمك قبل إكمال النموذج. يجب إرفاق تقييمك الذاتي بمراجعة أدائك وتقديمه إلى القسم المطلوب بحيث يمكن وضع نسخة في ملف الموظفين الخاص بك.
