يقوم العديد من أصحاب العمل بإجراء مراجعات الأداء لتقييم عمل الموظفين الحاليين. تقدم مراجعات الأداء دليلاً يمكن لصاحب العمل استخدامه لتحديد ما إذا كان الموظف سيحصل على زيادة أو مكافأة أو ترقية. يوفر استعراض الأداء غير المرضي لصاحب العمل سبباً لإنهاء توظيف الموظف. تنظم القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات مراجعات أداء الموظفين.
عجز
يمتلك الموظفون ذوو الإعاقة حقوقًا تتعلق بمراجعات أداء الموظفين. ووفقاً للجنة تكافؤ فرص العمل ، قد يستمر صاحب العمل في تطبيق جميع إجراءات الإنتاج على موظف لديه إعاقة. ومع ذلك ، فإن الموظف المعاق لديه الحق في التسهيلات المعقولة الضرورية لأداء المهمة. لا يجوز لصاحب العمل إزالة هذه الأماكن المعقولة بسبب مراجعة الأداء السيئة.
إمكانية الوصول
قد يتطلب قانون الولاية من أرباب العمل توفير الوصول إلى مراجعات أداء الموظفين السابقة. قد يتطلب ذلك من صاحب العمل تخزين مراجعات الأداء لعدة سنوات. وفقا لولاية كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، يجب على العديد من أصحاب العمل إما تخزين سجلات العمل في مكان العمل ، وإتاحة السجلات في فترة زمنية معقولة أو السماح للموظف بفحص سجلات العمل حيث يتم تخزينها. يحتفظ موظف في كاليفورنيا بحقوق فحص مراجعات الأداء ، حتى لو تم فصل الموظف أو كان في إجازة.
الاستعراضات المطلوبة
بعض أصحاب العمل لديهم التزامات قانونية لأداء مراجعات أداء الموظفين. قد تكون هناك حاجة الوكالات الاتحادية ، وكذلك وكالات الدولة والجامعات لإجراء هذه التقييمات. تحدد القوانين الفيدرالية الميزات الضرورية لمراجعة أداء الموظف الفيدرالي. ووفقاً لوزارة العدل ، تتضمن هذه القوانين لوائح تتطلب تخزين هذه السجلات لمدة أربع سنوات وتطلب من الوكالات تقديم تقارير بديلة عند الضرورة ، مثل المراجعات المؤقتة.
مراجعات اختيارية
أرباب العمل الخاص ليس لديهم التزام قانوني لإجراء مراجعات أداء الموظفين. وفقا لوزارة الأمن الداخلي ، يتحمل صاحب العمل المسؤولية عند إجراء مراجعة للأداء بسبب قضايا التمييز المحتملة. يفترض أيضًا صاحب العمل الذي لا يجري مراجعات الأداء مخاطر قانونية ، نظرًا لأن عدم وجود مراجعة للأداء قد يوحي بأن صاحب العمل لم يحاول مساعدة الموظف على تحسين الأداء الوظيفي. يجب أن تتعلق أي معايير لمراجعة الأداء على وجه التحديد بالأداء الوظيفي للموظف ، وأن تحكم على جميع الموظفين وفقًا لنفس المعايير.
