قد يتطلب تغيير وقت انتقال الموظف العمل في وقت مختلف من اليوم أو يؤدي إلى تقليل ساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، قد يعارض الموظف تغييرات في نوبته بسبب التعطل في جدول مواعيده ووقته الشخصي. يحدد قانون الولاية حماية العمال للعمال ويفرض متطلبات أرباب العمل. يجب على أصحاب العمل والموظفين فهم قوانين العمل في ولاية نيويورك فيما يتعلق بالتغييرات التي تطرأ على أوقات عمل الموظفين في حالة حدوث أي تغييرات في الأعمال.
حقوق الاتحاد
الموظفون المندوبون الذين يعارضون التغيير المحتمل في زمن التحول قد يكون لهم حقوق عمالية من خلال اتفاقهم الجماعي للمساومة (CBA). تتفاوض نقابة على اتفاقية خصخصة مؤسسية (CBA) لتحديد شروط عمل الأعضاء. تتضمن هذه الشروط في كثير من الأحيان الأحكام المتعلقة بالتبديلات. سمح مجلس علاقات العمل العام بولاية نيويورك للموظفين بالتغلب على التغيير في وقت التبديل بعد مراجعة الحجج القانونية للموظفين استنادًا إلى تحليل CBA الخاص بهم. في إحدى المسائل التي سمعها مجلس الإدارة ، احتج رجال الإطفاء على التغيير من نوبات العمل التي تستغرق 24 ساعة إلى نوبات مدتها 10 ساعات و 14 ساعة. ورأى المجلس أن صاحب العمل لم يف بالتزامه بموجب CBA لإظهار أن التحولات المستمرة على مدار 24 ساعة ليست "عملية". في حين أن الموظفين النقابيين قد يكون لهم حقوق من خلال CBA الخاصة بهم ، إلا أن ولاية نيويورك لا تحظر على وجه التحديد التغييرات التي تطرأ على تحولات الموظفين غير النقابيين إلا إذا كان هذا القرار ينتهك قوانين الولاية الأخرى ، مثل القوانين التي تحظر التمييز في مكان العمل أو الانتقام.
العواقب لفوائد التأمين ضد البطالة
إذا ترك الموظف وظيفة بسبب تغيير في وقت النوبة ، فقد يؤثر القرار على حق الموظف في التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة من خلال وزارة العمل في ولاية نيويورك. تحدد المادة 593 من قوانين العمل في نيويورك "الفصل الطوعي" لأغراض البطالة. تتضمن خدمة التفسير الإلكترونية التابعة لوزارة العمل العديد من الملاحظات بشأن الفصل الطوعي بسبب التغييرات المرتبطة بالتغيير. في إحدى المذكرات ، استقال الموظف بعد أن طلب صاحب العمل إجراء تغيير في نوبة العمل اليومية. لا تنظر الدولة إلى القرار كأساس للفصل الطوعي الذي يسمح بجمع استحقاقات البطالة. إذا ترك الموظف وظيفة بسبب الإزعاج الشخصي الذي يسببه تغيير وقت التحويل ، فقد يصبح من الصعب تقديم طلب للحصول على إعانات البطالة.
سجلات التحول
تطلب وزارة العمل في ولاية نيويورك من أصحاب العمل تسجيل المعلومات المتعلقة بتحولات الموظفين. يحتفظ صاحب العمل بهذا النوع من المعلومات كجزء من سجلات رواتب صاحب العمل. يجب أن تتضمن السجلات عدد ساعات العمل كل يوم وكل أسبوع من قبل موظف. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تشير السجلات إلى أوقات الوصول والمغادرة لكل موظف يعمل أكثر من 10 ساعات في كل مرة أو الذي يعمل في نوبة التقسيم.
متطلبات الإخطار
في أبريل / نيسان 2011 ، أقرت ولاية نيويورك قانون منع سرقة الأجور في نيويورك لحماية الموظفين من انتهاكات الأجور والساعات. يتطلب القانون نشر المعلومات والإشعارات المتعلقة بمعدلات أجور الموظفين وتواريخ الدفع العادية. وبالإضافة إلى ذلك ، يسعى القانون إلى منع الانتقام من صاحب العمل ضد الموظفين الذين يبلغون عن أصحاب العمل بسبب انتهاكات قوانين العمل في الولاية. يحظر القانون بالتحديد نقل موظف من نقلة إلى أخرى كعمل انتقامي.
