قد يصعب تحديد المضايقة ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالشكوى الرسمية لها. مع وجود العديد من الشخصيات في مكان واحد ، من المحتمل أن تكون الخلافات. إذا أصبح مكتبك بيئة عمل عدائية ، فيمكنك تقديم شكوى رسمية لظروف بيئة العمل العدائية. ومع ذلك ، من المهم اتباع الخطوات الصحيحة لزيادة فرص نجاحك.
هل هي مضايقة؟
لتسهيل منع المضايقة في العمل ، أصدرت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية تعريفًا رسميًا. يصبح التحرش غير قانوني عندما:
- هناك ظروف غير مواتية تتطلب منك الاستمرار في العمل ، و
- أنت في بيئة العمل التي قد ينادي بها شخص عاقل.
إن مجرد الشعور السيئ أو عدم الرضا عن الطريقة التي ينظر بها زميلك في العمل لن تكون كافية عندما يتعلق الأمر بشكوى بيئة عمل معادية. ستحتاج إلى سلوكيات عمل موثقة مثل النكات غير الملونة أو اللمس غير اللائق أو التعليقات العنصرية.
بموجب القانون ، يتمتع الموظفون بالحماية ضد التمييز على أساس جنسهم أو عرقهم أو لونهم أو أصلهم القومي أو دينهم. التمييز على أساس هذه الفئات ينتهك البند السابع من قانون الحقوق المدنية وقد يكون لديك أسباب أخرى لاتخاذ إجراء قانوني
توثيق الأحداث
هناك عدة طرق يمكنك من خلالها إبلاغ صاحب العمل بوجود مشكلة في مكان العمل. أحدها هو كتابة رسالة شكوى رسمية بشأن المعاملة غير العادلة ، والتي يمكن أن توثق مخاوفك كتابياً. آخر هو ببساطة لتحديد موعد اجتماع - إما مع ممثل الموارد البشرية أو المشرف الخاص بك - ومناقشة القضايا.
قبل اتخاذ هذه الخطوة ، ستحتاج إلى التأكد من توضيح قضيتك بشكل كامل ، مع وجود أكبر قدر من الحقائق والشهود التي يمكنك جمعها. يجب عليك توثيق كل حادثة ، كاملة مع تاريخ ووقت وقوعها. إذا تمكنت من جمع دليل مثل تسجيلات البريد الصوتي أو رسائل البريد الإلكتروني المرفوضة من الجاني ، فستزيد من احتمال إقناع جهة عملك باتخاذ إجراء.
كيف تكتب رسالة الشكاوى في مكان العمل العدائي
يستخدم خطاب الشكاوى الفعال في مكان العمل لهجة مهنية هادئة تقدم الحقائق ببساطة. ارفع الخطاب بشيء إيجابي ، مثل تقديرك لقيادة صاحب العمل أو طول حياتك مع الشركة. ثم تقديم الوضع بهدوء من البداية إلى النهاية. إذا كان الموظف يقوم بنكات غير متعمدة أو يتصرف بشكل متعمد بطريقة تمييزية ، قدم أمثلة على الحالات التي يكون فيها هذا واضحًا. ثم ارفق الوثائق في رسالتك واطلب لقاء مع المسؤولين المختصين لمناقشة ذلك.
ومثلما يمكن أن يكون الخطاب مفيدًا ، يجب أن يكون مصحوبًا باجتماع وجهًا لوجه مع ممثل الموارد البشرية أو رئيسك في العمل ، إذا كان ذلك ممكنًا. هناك يمكنك إظهار مخاوفك حول هذه المسألة ، بينما تتوسل للسرية. خلال هذا الاجتماع ، يجب عليك أيضًا التأكيد على كيفية تأثير هذا الوضع على الأشخاص الآخرين في الفريق ، مما يوضح مدى تضرر البيئة المعادية للأعمال ككل ، وليس فقط شخص واحد.
تقديم شكوى مع EEOC
خيار آخر هو تقديم شكوى مع EEOC. لديك 180 يومًا للقيام بذلك بعد وقوع الحادث. توجد تفاصيل على موقع EEOC عن كيفية تقديم مطالبة ، ولكن بصفة عامة ، يمكنك تقديم الملف شخصيًا أو عن طريق البريد أو الاتصال على الرقم 800-669-4000. ستحتاج إلى تقديم تفاصيل شخصيتك. لا يجوز تقديم مطالبة كمجهول. كن مستعدًا لتقديم تفاصيل حول المضايقات وأي تمييز واجهته ، مع المواعيد والتواريخ إن أمكن. بعد ذلك ستحقق لجنة فرص العمل المتساوية في مطالبتك ، والتي قد تنطوي على زيارة مكان عملك.
حقك في الشكوى محمي بموجب القانون. لا يجوز لصاحب العمل معاقبة لك أو الانتقام عن طريق اطلاق النار عليك لتقديم مطالبة EEOC.
