وتعكس الطريقة التي تحدد بها الشركة هيكل رواتبها بشكل مباشر فلسفتها الشاملة في الأجور. إنشاء درجات الراتب ونطاقات الراتب هي نظام هيكل أجور قابلة للتطبيق وشعبية.
الحقائق
درجات الراتب ومراتب وظائف الوظائف الجماعية في نطاقات الأجور التي يتم فيها تحديد التعويض لكل وظيفة حسب موضعها في تسلسل هرمي لأوضاع فوقها وأدناه.
المميزات
توفر الميزانية العامة لكشوف المرتبات في الشركة والقيم السوقية للمواقف المتفاوتة المعلمات الرئيسية لتحديد درجات ونطاقات الأجور. يضع خبراء التعويض معايير قياسية للقيمة السوقية للوظيفة من خلال دراسة استقصاءات التعويضات عن المناصب المماثلة في الشركات الأخرى.
تأثيرات
توفر نطاقات الأجور الراسخة إطاراً للعاملين للتعرف على مركزهم في المنظمة وضمان قيام المديرين بإدارة زيادة الأجور بنزاهة. كما يوفر مقياسا يمكن للموظفين من خلاله قياس التقدم في الماضي والمستقبل.
فوائد
من خلال إعداد والحفاظ على درجات الراتب ونطاقات الراتب بعناية ، تبقى الشركات قادرة على المنافسة في السوق. هذا يساعدهم على جذب والاحتفاظ بأفراد عالية الجودة.
الاعتبارات
يجب تحديد مدد الدفع بوضوح وإبلاغها للموظفين. في عملية التوظيف ، كلما تم توصيل نطاق الراتب كلما كان ذلك أفضل. وسيساعد ذلك كل من المرشح ومدير التوظيف على تقييم مدى قابلية المضي قدمًا في عملية التوظيف.
