حقوق الموظف ومسؤوليات صاحب العمل

عندما يتم توظيف الموظف من قبل صاحب العمل ، يبدأ التعاقد بينهما. يربح الموظف الحقوق. يقرر صاحب العمل مسؤولياته في إبقاء الموظف يعمل بأجر.

الأجور وساعات العمل والعمل الإضافي

يحق للموظفين الحصول على الحد الأدنى للأجور على الأقل ، 7.25 دولار أمريكي في عام 2009. عندما يمنح العامل وقتًا أطول من 40 ساعة ، يمكنهم أن يتوقعوا دفع 1 1/2 ضعف المعدل العادي.

غادر

إن أخذ إجازة من العمل يمكّن الموظف من الحضور إلى الاهتمامات الهامة. بموجب القانون ، يمكنهم طلب الإجازة بسبب المرض أو العجز أو الرعاية العائلية.

الدفع النهائي

عندما ينتهي العمل ، يمكن للعامل أن يطلب من صاحب العمل دفع المبالغ النهائية في غضون فترة زمنية معقولة ، وعادة ما تكون 30 يوما.

ضريبة

بعد الاستئجار ، يحتفظ أصحاب العمل بالضرائب للموظف ، ويودعوا W-4 مع دائرة الإيرادات الداخلية. عندما يحين الوقت الضريبي ، يقومون بتعبئة نموذج W-2 على الضرائب المفروضة على الأجور وحجبها ، وإرسال نسخة إلى موظفهم.

عمل آمن

يحافظ مديرو الأعمال على العمل بأمان من خلال منع المخاطر في مكان العمل. أثناء العمل ، يرتدي الموظفون معدات السلامة ويستخدمون الأدوات الآمنة التي يجب على صاحب العمل توفيرها.