وفقا للجنة تكافؤ فرص العمل ، ازداد استخدام أساليب اختبار تقييم العمالة في السنوات الأخيرة بسبب الحاجة إلى فرز طلبات العمل عبر الإنترنت بكفاءة. أرباب العمل في كثير من الأحيان اختبار شخصية المتقدمين للوظيفة ، والبوصلة الأخلاقية ، والقدرة العددية ، ومعرفة القراءة والكتابة والتفكير المنطقي. لا تحاول لعب النظام - يستخدم العديد من أصحاب العمل التقييمات لتحديد ما إذا كان المرشح سيكون مناسبًا للموضع ، لذلك قد يكتشف الموظفون الذين يغيرون إجاباتهم في محاولة للتغلب على الاختبار أنهم غير مناسبين العمل. بالإضافة إلى ذلك ، العديد من الاختبارات لديها تدابير للكشف عن الإجابات غير الشريفة.
مارس التقييمات العامة بانتظام ، حتى تعتاد على العملية وتقلل من القلق الذي يمكن أن يصاحب اختبارًا. البحث عن اختبارات الممارسة للتفكير اللفظي ، التفكير الرقمي ، العمل الجماعي ، القيادة والعديد من المهارات المهنية الأخرى على الإنترنت (انظر الموارد).
مراجعة شاملة لوصف الوظائف والمهارات والمؤهلات اللازمة لهذا المنصب. حاول أن تفكر فيما سيكون عليه المرشح المثالي للوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كان المنصب صرافًا في متجر البقالة ، ففكر في أفضل أمين خزينة لديك خبرة وما جعل هذا الشخص فريدًا. استخدم هذه المعرفة والرؤية للإجابة على أسئلة تقييم افتراضية مثل "كيف تتعامل مع عميل غاضب؟" فكّر في الطريقة التي يتصرف بها المرشح المثالي والتقنيات التي ستستخدمها لحل الموقف بأفضل النتائج الممكنة.
خذ الاختبار ، وقراءة كل سؤال ببطء وبعناية. تأكد من فهم ما يتم طرحه ومفتاح الإجابة. هذا مهم بشكل خاص إذا طُلب منك إعطاء إجابتك على مقياس (على سبيل المثال ، "حدد مدى موافقتك على هذا البيان ، حيث" اتفق "تمامًا" وخمس "غير موافق تمامًا"). تعرف على كل رقم على إذا كان الاختبار يحتوي على أسئلة متعددة مع مقياس ، قم بقراءة معايير المقياس في كل مرة ، وفي بعض الأحيان سيطرح أصحاب العمل سؤالاً مشابهاً جداً ولكن مع عكس ترتيب المقياس للتحقق مما إذا كان مقدم الطلب متناسقاً ويهتم بالتفاصيل.
حدد أفضل إجابة لكل سؤال بناءً على معرفتك بالمهمة وقيمك ومعتقداتك الشخصية. لا تحاول تخمين ما يبحث عنه الاختبار ؛ فقط كن صادقا.
تحقق مرة أخرى من إجابتك قبل الانتقال إلى السؤال التالي ، لتجنب الأخطاء غير المقصودة.
تحذير
إذا كان الاختبار متصلاً ، فاحرص على التمرير باستخدام الماوس. في بعض الأحيان ، يمكنك تغيير إجابة سابقة عن غير قصد عند التمرير لأسفل الصفحة.
