تخدم اختبارات شخصية ما قبل التوظيف غرضين: لضمان أن مقدم الطلب مناسب للعمل وأن الوظيفة مناسبة لمقدم الطلب. من المهم للغاية أن يفهم مقدمو الطلبات هذا عندما يستعدون لإجراء مقابلات معهم أو اختبارهم أو فحصهم من قبل صاحب عمل محتمل. في هذه الحالة ، قد تكون كلمة "اختبار" مضللة ؛ لا ينبغي أن ينظر الباحثون عن عمل على أنه اختبار "اجتياز أو فشل" ، بل هو اختبار "مناسب مناسب".
فهم أنواع الاختبارات
يمكن أن تأتي اختبارات شخصية ما قبل التوظيف بأشكال عديدة. والأمثلة الشائعة هي استبيانات صحيحة أو خاطئة ، أو استقصاءات ، أو أسئلة مقالة. عادةً ما تتعلق الأسئلة الصوابية أو الكاذبة بمواقف محددة. على سبيل المثال ، قد يقرأ المرء "أنا أستمتع بالعمل كعضو في فريق". تتشابه أسئلة الاستجابة المتقاربة مع الأسئلة الصائبة أو الكاذبة ، ولكنها مرتبة من "لا أوافق بشدة" إلى "أوافق بشدة" مع استجابات أكثر حيادية في الوسط. تعتبر أسئلة المقالة أكثر انفتاحًا ، مثل "وصف الوقت في موضع سابق كان عليك العمل فيه ضمن فريق". قد يتم أيضًا توقيت هذه الاختبارات ، والتي تخدم أغراضًا متعددة ، بما في ذلك التأكد من أن الموظف المحتمل يمكن أن "يفكر في قدميه" وأن يتم الإجابة على الأسئلة بصدق.
قائمة الصفات مسبقا
قد لا يعرف العديد من الموظفين المحتملين كيفية "بيع أنفسهم" ، وبالتالي قد يغفل بعض من أفضل صفاتهم. قبل إجراء اختبار الشخصية ، يجب على الباحثين عن عمل إعداد قائمة بسماتهم الشخصية التي من شأنها جذب صاحب العمل في المستقبل. عند كتابة هذه القائمة ، يقوم مقدمو الطلبات بإلقاء نظرة صادقة على أنفسهم وتقييم ما إذا كانوا يؤمنون بأنهم هم المناسبون للموقف. كما أنه يقلل من فرصة "التجميد" عند طرح الأسئلة ، لأنهم سيكونون قادرين على تذكر أمثلة محددة من ماضيهم يمكنهم استخدامها للإجابة على أسئلة المقالات أو أداء جيد في مواقف الاستجابة الحرجة. عندما يتم إعطاؤك فرصة واحدة فقط لإجراء مقابلة ، من المهم التأكد من أن أرباب العمل المحتملين يعرفون كل شيء عن مقدم الطلب الذي قد يؤدي إلى توظيفهم.
ابق صادقة
أهم نصيحة يمكن أن يطلبها الباحث عن عمل عند التحضير لاختبار الشخصية هو أن تكون صادقاً. مرة أخرى ، لا ينبغي أن يكون الموظف المحتملين مشغولاً بالحصول على وظيفة ولكنه يركز على الحصول على الوظيفة المناسبة. تخطي نتائج الاختبار عن طريق الإجابة على الأسئلة بالطريقة التي يعتقد فيها مقدم الطلب أن رئيسه يريد منهم أن يؤذي كلا الطرفين المعنيين فقط. وفي النهاية ، يأسف المدير الذي يمر بعملية توظيف موظف أقل حماسًا ، ويصبح الموظف الأقل حماسة بائسًا كل يوم عند وصوله إلى العمل. من الواضح أن العثور على عمل مهم للغاية ، لكن العثور على الوظيفة المناسبة أمر بالغ الأهمية لإيجاد السعادة.
البحث عن الرصيد
جنبا إلى جنب مع كونها صادقة ، ينبغي للمتقدمين الاسترخاء عندما تعطى اختبارات شخصية لها تأثير على عملهم في المستقبل. هذا لا يعني أن الباحثين عن العمل يجب أن "يكونوا هم أنفسهم" إلى حد السماح لهم بعرض "شخصية نهاية الأسبوع" ، ولكن لا ينبغي أن يكونوا متوترين لدرجة أن عملية تفكيرهم تتوقف. أرباب العمل يستخدمون امتحانات ما قبل التوظيف ليس فقط لاكتشاف المزيد عن تصرف الشخص ولكن أيضا لمعرفة كيف يعمل المرشح تحت الضغط.عندما تواجه العمل المرتقب ، فإن الاستعداد والشفاء والهدوء لا يقل أهمية عن نتائج اختبار الشخصية.
