يساعد اختبار ما قبل التوظيف الشركات الصغيرة والكبيرة على حد سواء في إنشاء وصيانة مكان عمل خالٍ من المخدرات. على الرغم من أن بعض الشركات تخضع للوائح الفيدرالية والولائية ، إلا أن جميع الدول لا تقوم بتنظيم اختبار ما قبل التوظيف للعقاقير. ومع ذلك ، يجب على جميع الشركات اتباع اللوائح مثل تلك الواردة في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 الذي يحظر على صاحب العمل استخدام فحص المخدرات قبل التوظيف لاختبار استخدام الكحول. في معظم الحالات الأخرى ، يمكن لشاشات عقاقير ما قبل التوظيف اختبار مجموعة متنوعة من المواد الأخرى ، تبعاً لاحتياجات صاحب العمل.
المخدرات شارع الترفيهية
تعد الشاشة القياسية المكونة من خمس لوحات هي النوع الأكثر شيوعًا لاختبار تعاطي العقاقير قبل التوظيف. بالنسبة للأنشطة التجارية التي تتبع الإرشادات الفيدرالية ، يفي اختبار مكون من خمسة أعضاء بالمتطلبات التي وضعتها إدارة خدمات إساءة استعمال العقاقير والعقلية ، وهي قسم تابع لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية. اختبارات الشاشة المكونة من خمسة لوحات لعقاقير الشوارع الشائعة ، وعادة ما يتم ذلك عن طريق أخذ عينات البول. وتشمل الأنواع الخمسة الأمفيتامينات مثل الميث ، والسرعة ، والكرنك ، والنشوة التي تحفز الجهاز العصبي المركزي. كما أنه يختبر ل tetrahydrocannabinol ، أكثر شيوعا يشار إلى THC ، العنصر "النشط" في الماريجوانا والحشيش ، وأنواع المخدرات الثلاثة الأخرى التي تم اختبارها هي الكوكايين ، والمواد الأفيونية مثل الهيروين والمورفين والتي هي المسكنات المخدرة ، و phencyclidine ، وهي الهلوسة أيضا المعروف باسم PCP أو غبار الملاك.
الترفيه والأدوية وصفة طبية
تستخدم بعض الشركات شاشات من ثمانية ألواح أو 10 لوحات للأدوية لاختبار الموظفين المحتملين ليس فقط للأدوية الترويحية ، ولكن أيضًا لاستخدام العقاقير التي تستلزم وصفة طبية. يشمل كلا الاختبارين جميع الأدوية في شاشة ذات خمس لوحات. كما تختبر الشاشات المكونة من 8 لوحات الباربيتيورات و Quaaludes ، وهي عبارة عن مثبطات الجهاز العصبي المركزي ، والتي يشار إليها عادة باسم "downers" والمهدئات مثل الفاليوم ، Librium و Xanax. اختبار 10-لوحة يتحقق أيضا لالميثادون ، والذي يستخدم عادة لعلاج إدمان الهيروين ، وعلاج الألم يسمى دارفون.
عقاقير أخرى
ووفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، فإن أرباب العمل في القطاع الخاص لديهم مهلة كبيرة عند اختبار الموظفين المحتملين. بالإضافة إلى الأدوية المدرجة في اللوحات ، يمكن لصاحب العمل الذي يشعر أنه ضروري أن يوسع الاختبار ليشمل أدوية الوصفة الهيدروكودونية ، والمهلوسة مثل LSD ، والطلاء ، والصمغ ، ومستنقعات الشعر ، والستيرويدات الابتنائية.
حول برامج اختبار المخدرات
يختلف اختبار الأدوية قبل التوظيف عن اختبار العقاقير أثناء العمل. وخلافاً لبرامج اختبار المخدرات التي تشمل الموظفين الحاليين ، فإن المبرر الوحيد الذي يحتاجه صاحب العمل لاختبار موظف محتمل هو الرغبة في الحفاظ على مكان عمل خالٍ من المخدرات. في معظم الأحيان ، يكون الاستثناء الوحيد مع أعضاء النقابة. وفقا ل FindLaw ، لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من أحد أعضاء النقابة الخضوع لاختبار ما قبل التوظيف ما لم يسمح عقد النقابة بذلك. بالنسبة لجميع الآخرين ، على الرغم من أن صاحب العمل لا يمكن أبدا فرض استئجار جديد محتمل لاتخاذ اختبار المخدرات ، يمكن أن يكون شرطًا للتوظيف.
