يمكن أن يكون موسم تقييم الوظائف وقتا قلقا. سوف يقيّم أشخاص آخرون مزاياك وأخطاءك على نطاق معين وسوف يعودون لك حتمًا مع الانتقادات. إنها تأخذ الثقة والأنا القوية بعدم تفسير تلك الانتقادات على أنها هجوم شخصي. إضافة إلى التوتر ، فإن الناس الذين يحكمون عليك يتحكمون في معيشتك ودخلك. ومع ذلك ، فإن الأعصاب جانبا ، وتقييمات العمل مفيدة جدا لك ولصاحب العمل. على المدى الطويل يمكن أن تستفيد حياتك المهنية.
قم بمحاذاة أدائك مع احتياجات الشركة
جميع العلاقات تتطلب الصيانة ، وعلاقتك مع صاحب العمل ليست استثناء. إن الغرض الرئيسي من تقييم الوظائف هو أن تحصل على ردود فعل لمساعدتك على تعديل طريقة عملك في أي مجال تنجرف فيه عن توقعات الشركة أو تقصر عنها تمامًا. وبالمثل ، ستحصل أيضًا على تعليقات تخبرك عن أجزاء أدائك التي تقدرها الشركة.
قياس قيمتها إلى الشركة
من وجهة نظر الشركة ، تقيس تقييمات الوظائف من القيمة الفردية للموظفين للشركة. سيخبرك تقييم شامل الشركة كم من المال تكلفهم ومقدار المال الذي تكسبه أو توفره لهم. سوف يقارن إنتاجيتك وموثوقيتها بموارد الموظفين الآخرين ، بالإضافة إلى توقعات أداء خط الأساس للشركة. وسوف تحدد مجالات التميز ومناطق النقص ، وتوفر هذه المعلومات لك بطريقة من المؤمل أن تؤثر على أدائك إيجابيا. عندما يتم إجراء تقييمات الوظائف بشكل جيد ، فإنها تقوم بعمل أداة تشخيصية قيمة للموارد البشرية. ولهذا السبب ، غالبًا ما تكون عمليات تقييم الوظائف مصاحبة لتعديل الرواتب.
ناقش حياتك المهنية
التقييمات الوظيفية هي الوقت المناسب لمناقشة المسار الوظيفي الخاص بك وطلب المشورة بشأن أهدافك على المدى الطويل في سياق أدائك الوظيفي الحالي. قد تطلب من المقيّمين لديك تقديم اقتراحات أو التفكير في إعطائك مشاريع أو مهام ستساعد في توجيهك في الاتجاه الذي تريد الذهاب إليه.
فرصة للاتصال
تمنحك تقييمات الوظائف فرصة لتحسين تواصلك مع الشركة. إنها مناسبة جيدة لك أن تسأل عن مجالات محددة من عملك حيث تريد ردود الفعل أو المشورة. فهي توفر لك الفرصة لرفع مخاوفك الخاصة وتقديم اقتراحات لما يمكن أن تقوم به الشركة للمساعدة في جعلك موظفاً أفضل. إذا كان مشرفوكم المباشرين جزءًا من فريق التقييم ، وهو ما يحدث عادةً ، فإن تقييم الوظيفة هو مناسبة لك لإخبارهم بالمجالات التي ترغب في الحصول على مساعدة إضافية واقتراحات بشأن الشكل الذي قد تستغرقه هذه المساعدة. كما أنها مناسبة لك لمنحهم الفرصة لتوضيح توقعاتهم لك حتى تتمكن من العمل من أجلهم بشكل أكثر فعالية.
