فالشخص الذي يتم إلقاء القبض عليه وفيما بعد على التهم المنسوبة إليه لا يختفي سجل اعتقاله. في الحقيقة ، لا يزال الاعتقال مسألة سجل عام. هذا يمكن أن يؤثر على وظيفته الحالية والمستقبلية في عدد من الطرق المختلفة. في حين أنه قد يكلفه وظيفة ، إلا أنه في حالات أخرى قد لا يكون له أي تأثير. ولن يتعرف الموظف بالضرورة على الاعتقال.
اعتقالات
عندما يسقط شخص ما التهم الموجهة إليه ، فهذا يعني أن الحكومة رفضت مقاضاته في محكمة قانونية. ومع ذلك ، في حين أن السجل العام سيظهر أن القضية المرفوعة ضد الشخص لم تشرع - مما يعني أنه كان بريئًا أو أنه لم تكن هناك أدلة كافية على توجيه تهم - فهذا لن يزيل سجل اعتقاله.
العمل الحالي
إذا تبين لصاحب العمل الحالي أنه قد تم إلقاء القبض عليه ، فإنه يعتمد على سياسات صاحب العمل ، وعلى عقد عمله ، فيما إذا كان سيتم فصل الشخص أم لا. في بعض الحالات ، لا سيما إذا كان الموظف يعمل وفق الإرادة - المعنى بدون عقد يضمن له العمل - سيكون لدى صاحب العمل سلطة تقديرية واسعة لإطلاق سراح الشخص. ومع ذلك ، في حالات أخرى ، يضمن عقد توظيف الشخص له العمل ، حتى بعد إلقاء القبض عليه.
مهنة جديدة
عندما يتقدم شخص بطلب للحصول على وظيفة ، قد يُسأل عما إذا كان قد تم اعتقاله واتهامه بجريمة ما. مطلوب من الشخص قانونيًا الرد بصدق ، حتى لو تم إسقاط التهم - مما قد يعرض البطالة للخطر. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العديد من الجمعيات المهنية التي تمنح رخصة توظيف بشكل انتقائي - مثل نقابة المحامين ، التي تسمح للمحامين بالتدريب - قد تحرمك من الترخيص بناء على الاعتقال.
الاعتبارات
على الرغم من أن سجل اعتقال شخص ما هو سجل عام ، فيمكنك في بعض الحالات تقديم التماس للحصول على السجل العام لإعتقالك مختومًا أو تم شطبه. هذا يعني أن السجل الخاص بك لم يعد مسألة عامة. بالإضافة إلى ذلك ، لن يطلب منك أن تقول إنك ألقي القبض عليك إذا طلب منك صاحب العمل أثناء العمل أو أثناء مقابلة العمل.
