توفر شركات التدريب خدمة مطلوبة بشدة لعالم الشركات بشكل عام. وهي مصممة لمساعدة أي من العاملين في الصناعة على تحسين مهاراتهم في الإدارة والقيادة ، مع تعزيز الثقة الشخصية والمعنوية. يمكن أن توفر أعمال التدريب التوجيه والتدريب والتدريب العام في الموقع أو خارجه ، اعتمادًا على بعض المنظمات والوقت والميزانيات أو القيود المالية.
اختر السوق الخاص بك. الخطوة الأولى في بدء عمل تدريبي هي معرفة سوقك ومجال اهتمامك ، بالإضافة إلى مهاراتك وخبراتك الشخصية في هذا المجال. إذا كنت قد عملت في الإدارة لسنوات ولديها مهارات إشرافية وقيادية ، فيجب أن يأتي التدريب بسهولة من أجلك. يجب التركيز على المجال أو الصناعة التي تعرفها ، والانطلاق من هناك إلى الأسواق الأخرى. تحديد نوع التدريب المحدد الذي ترغب في التخصص فيه ؛ على سبيل المثال ، القيادة أو الدافع أو البيع أو تقدير الذات أو الاتصالات. بمجرد أن تعرف بالضبط نوع التدريب الذي تريد القيام به ، تحتاج إلى إعداد المواد.
خلق المواد الخاصة بك. تتطلب ترجمة مهاراتك ومعرفتك إلى أعمال التدريب إنشاء مواد وكتيبات ، وعروض Powerpoint ، وأقراص مضغوطة و / أو ندوات عبر الإنترنت للتدريب الإضافي عبر الإنترنت. ابدأ بالكتابة وإنشاء ندوة من الصفر. صمم مستقبلاً ، اكتب مسودة خطاب افتراضية أو نقاط نقطية تريد تغطيتها. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة إضافية ، فتصفح الإنترنت لتدريب الأنشطة التجارية المشابهة لك وتعرف على ما يقدمه الآخرون.
انضم إلى المنظمات. انضم إلى منظمات التدريب مثل الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير (ASTD). سيساعدك هذا على التواصل مع المدربين الآخرين بالإضافة إلى التدريب على الأرض وفرص العمل مع المؤسسات الكبيرة. كما سيضيف مصداقية إلى اسمك وعملك ، إذا أرادت الشركة التحقق من مؤهلاتك وعضويتك المهنية.
استئجار مساعدة. بعد ذلك ، حدد ما إذا كنت تحتاج إلى توظيف مدربين إضافيين لتغطية المزيد من الأراضي. ميزة توظيف طاقم من المدربين هو تنمية الأعمال بشكل أسرع. كما يتيح لك مجموعة متنوعة من الندوات والتدريب المتاحة للشركات والمؤسسات المختلفة. تقوم معظم شركات التدريب بتوظيف المدربين كمقاولين مستقلين. يمكنك أن تفعل الشيء نفسه. هذا سيسمح لهم بالحرية التي يحتاجونها ، وما زال بإمكانك الحصول على عمولة من كل ندوة تدريبية يعطونها.
تحديد موقع التدريب الخاص بك. اختر الفندق أو مكان الاجتماع بناءً على العدد التقريبي للأشخاص الذين سيحضرون. حدد ما إذا كنت ستوفر التدريب في الموقع أم لا. قم بعمل قائمة دقيقة بكل ما تحتاجه من الطاولات والكراسي ، إلى أجهزة الكمبيوتر ومشغلات الفيديو والمعدات العامة والأفراد.
إنشاء مواد ترويجية. خطوتك الأولى هي معرفة السوق الخاص بك. الآن يجب عليك الوصول إليها مع نشرات الندوات ، الكتيبات ، النشرات الإخبارية ، البطاقات البريدية و / أو موقع الويب الخاص بك. إذا كنت قد شاهدت المنشورات الترويجية التي أرسلتها أماكن مثل SkillPath أو Fred Pryor أو الحلقات الدراسية الوطنية ، فإنك تعلم أنها توفر معلومات وافرة لتسليط الضوء على أنواع الحلقات الدراسية التي تستمر ليوم واحد أو يومين. وتكتظ المواد الخاصة بها بنقاط ، وأوصاف قوية للمقرر ، وصور ورسومات ممتعة وعناوين رئيسية لافتة للنظر. هدفك هو إنشاء نفس نوع المواد ، ولكن جعلها أفضل. لا تجعلها نصًا ثقيلًا ، ولكنها تقدم عبارات مقنعة لإقناعهم بالحضور. ادفع أقل قليلاً واعطهم المزيد. بصفتك "الرجل الجديد على الكتلة" ، عليك أن تفعل ما بوسعك للتنافس مع المدافع الكبيرة.
تقييم وتحسين. وأخيرًا ، بمجرد الانتهاء من جلستك التدريبية الأولى وإجراء جميع الحاضرين من خلال التدريب ، تأكد من تقديم نماذج التقييم لجميع المشاركين. هدفك هو معرفة أي شيء يمكن تحسينه أو تغييره لجعل الحلقات الدراسية الخاصة بك وعروضك التقديمية أفضل. لا تكن شديد الحساسية. أدرك أن التقييمات هي ما تحتاجه لتحسين أعمالك التدريبية. أخذ الاقتراحات على محمل الجد وتنفيذها في البرامج المستقبلية.
