العديد من المهن ، وكذلك الشركات ، لديها سن التقاعد الإلزامي. سن التقاعد الإلزامي هو السن الذي يُطلب فيه تلقائياً من شخص في وظيفة معينة التقاعد. وهو يمثل الحد الأقصى للسن الذي يمكن للشخص أن يؤدي فيه وظيفة معينة. ولا تزال أعمار التقاعد الإلزامية مثيرة للجدل ، وتختلف إمكانية تطبيقها باختلاف المهنة ، على الرغم من أنها ألغيت إلى حد كبير في الولايات المتحدة. ومع ذلك ، بشكل عام ، يحمل مفهوم إجبار العمال على التقاعد عندما يصلون إلى عصر معين مع العديد من المزايا والمساوئ.
سلامة
أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل بعض المهن ، مثل ضابط الشرطة ومراقب الحركة الجوية ، لديهم سن تقاعد إلزامية هو التأكد من أن الشخص المسؤول عن سلامة الآخرين يظل مؤهلاً للقيام بعمله. استناداً إلى فكرة أنه بعد سن معين ، من المرجح أن تنخفض ردود الفعل الجسدية لدى الناس والحدة العقلية ، فإن هذه المهن غير متاحة للأشخاص فوق سن معينة كإجراء احترازي للأمان.
فقدان الخبرة
واحدة من العيوب الرئيسية في سن التقاعد الإلزامي هو أنه يتطلب عددا من الناس على ترك موقف في ذروة خبرتهم. وهذا يعني أنه لن يسمح لهم بالبقاء في المنظمة لنقل معرفتهم إلى الشباب.قد يسلب هذا مهنة معينة من مجموعة الأشخاص الذين يعرفونها بشكل أفضل ، مما يؤدي إلى انخفاض الكفاءة الكلية للمؤسسة.
الجيل الأصغر دخول القوى العاملة
ومع ذلك ، من خلال دفع مجموعة كبيرة من الأشخاص خارج مهنة معينة ، فإن هذا يتيح مساحة لجيل جديد من الشباب لدخول سوق العمل. إذا لم تشهد المهنة دورانًا كبيرًا ، فغالباً ما يكون الشباب أقل ميلاً للتدرب لدخولها. على المدى القصير ، يمكن أن يترك ذلك الشباب الذين تدربوا على المهنة من العمل. ثم على المدى الطويل ، عندما تصبح المواقف متاحة ، فإنها تؤدي إلى نقص شامل في العمال المؤهلين.
انخفاض في الربح
كثير من الأشخاص الذين يتم إخراجهم من وظيفة بعد بلوغهم سنًا معينًا غير مؤهلين لأداء أنواع أخرى من العمل. غالبا ما يكون من الصعب للغاية بالنسبة للعمال كبار السن لتوظيفهم ، ولا سيما بالنسبة للمواقف التي لديهم خبرة قليلة. ولذلك ، قد يكون سن التقاعد الإلزامي غير عادل للعمال المسنين الذين ما زالوا بحاجة إلى دخل ، سواء بالنسبة إلى فواتيرهم الحالية أو لتمويل تقاعدهم.
