يمكن أن تساعد المراجع أصحاب العمل على فهم أفضل للموظفين المحتملين ، ومعظمهم سيتحقق من مراجع المرشح الوظيفي في مرحلة ما خلال عملية المقابلة. قد تختلف عمليات التحقق المرجعية من إجراء التحقق البسيط من تواريخ التوظيف إلى البحث عن تفاصيل أعمق ، مثل التحدث إلى مشرف سابق حول أخلاقيات العمل.
متى تقدم المراجع
إن إرفاق مراجعك بسيرتك الذاتية أو طلب وظيفة لم يعد هو القاعدة ، وفقاً لـ CareerBuilder.com. بدلاً من ذلك ، عليك الانتظار حتى تطلب منك الشركة تقديم المراجع - عادةً في نهاية المقابلة الأولى. في هذه المرحلة ، أنت تعرف المزيد عن المنصب ونوع الموظف الذي يبحثون عنه ؛ يتيح لك هذا توفير مراجع ذات صلة ومفيدة ويمكن أن تبرز أفضل نقاطك.
صيغ العمل
لا يوجد وقت قياسي أن جميع أرباب العمل التحقق من المراجع. العديد من التحقق منها قبل المقابلة الثانية ، ولكن البعض ينتظر حتى قبل تقديم عرض عمل. يشرح موقع CareerBuilder.com أن بعض الشركات تقيد ما يمكن لموظفيها أن يقولوه عندما يتصل أحدهم للتحقق من مرجع. وبالتالي قد يتخلى صاحب العمل المحتمل عن مراجعك ، على افتراض أنها لن تقدم بالضرورة نظرة دقيقة لشخصيتك.
ان تكون جاهزا
قبل أن تدخل في المقابلة الثانية ، من الجيد أن تفترض أن شركة التوظيف تسمى مراجعك. فكر في أي تعليقات متعلقة بالعمل ، فربما تكون مراجعك قد قدمت ، سواء كانت إيجابية أو سلبية ، حتى تكون مستعدًا للتحدث عنها. على سبيل المثال ، قد يرغب القائم بالمقابلة في معرفة المزيد عن مشروع قال لك المدير السابق إنه يعمل أو يسأل عن إجراء قانوني اتخذته ضد صاحب عمل سابق.
الصورة الكاملة
تعرف الشركات أن مراجعك لن تعرض دائمًا الصورة الكاملة. بالإضافة إلى الاتصال بمراجعك ، قد يبحث صاحب العمل أيضًا عن اسمك عبر الإنترنت ، ويراجع مواقع الشبكات الاجتماعية مثل LinkedIn أو Facebook. كن على علم بأن هذا قد يظهر جانبًا منك لا تريد أن يراه صاحب العمل.
