وعادة ما يكون الشخص الذي يجري المقابلة هو - المجند أو العامل في الموارد البشرية - الذي يرفض اجتماعاً ثانياً مع الشخص الذي يجري المقابلة معه ، وليس العكس. ولكن عندما تدخل في المراحل النهائية من عملية تقديم طلبات التوظيف ، يحاول كل منكما تحديد ما إذا كنت أنت وموقع التوظيف يجعلان زوجين جيدين. إذا كنت أنت والمهمة في حالة سيئة ، فلا مانع من رفض خطوات أخرى ، بل قم بذلك بلباقة. الرفض هو دائمًا مسألة حساسة يتم التعامل معها على وجه السرعة وبأدب وبشكل صحيح من أجل الحفاظ على سمعتك سليمة وضميرك واضحًا.
هل أنت واثق؟
إذا تم إيقاف تشغيلك من قبل المحاور أو إجراء المقابلة ، تذكر أن المجند قد لا يعمل حتى للشركة. قبل أن تفوتك المقابلة الثانية ، من الجيد أن تناقش المقابلة الأولى مع لوحة صوت حكيمة وموثوقة وصادقة - أحد أفراد العائلة أو الصديق أو الموجه ، على سبيل المثال. إذا كنت لا تزال تنوي رفض المقابلة الثانية ، فلا تنتظر.
الحصول على مع ذلك
من غير العدل إيقاف أو طلب طلب مقابلة ثانية أو الموافقة على الحضور ، ثم عدم الظهور. إذا لم تكن المهمة مناسبة لك ، اتصل بمدير التوظيف عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني ، على الفور. بهذه الطريقة لا تضيع وقتك أو وقتك ، وتعطي طرفًا آخر مهتمًا فرصة لإجراء المقابلة من أجل الوظيفة ، عاجلاً وليس آجلاً. ولكن لا تصل إلى جهازك بعد ؛ التحضير للمحادثة.
خطط مسبقا
نعم ، إن رفض مقابلة هو موقف غير مريح ، وربما حتى حالة تتعامل معها للمرة الأولى. ولكن إذا كنت قد اتخذت قرارك ، فاستعد لرفض طلب إجراء مقابلة ثانية مع النعمة والدقة والحقيقة. ماذا ستقول إذا كان مدير التوظيف يسأل لماذا لا تريد هذه الوظيفة؟ على سبيل المثال ، إذا كنت لا تدرك كل ما ينطوي عليه الموقف ، كن صادقاً. أو ، إذا قبلت وظيفة مع شركة أخرى في هذه الأثناء ، فقل ذلك. يختلف كل موقف ، وستصبح المحادثة أكثر سلاسة إذا كنت تستعد لذلك ، قدر الإمكان.
طرق الاتصال
يمكن أن يكون صيد الشخص المجند أو الموارد البشرية بالهاتف وقتًا. والتواصل من خلال النص أمر غير محترف. البريد الإلكتروني هو وسيلة مناسبة وأكثر راحة في كثير من الأحيان لرفض طلب لإجراء مقابلة ثانية. لتحديد عنوان البريد الإلكتروني المباشر لمدير التعيين ، تحقق من مواد المقابلة الخاصة بك. إذا لم يكن موجودًا ، فيجب أن تكون قادرًا على تعقب معلومات الاتصال الخاصة به على الإنترنت. إذا كنت لا تزال غير قادر على تحديد عنوان البريد الإلكتروني الخاص بالموظف ، فاتصل بمكتب استقبال الشركة واطلبه.
ماذا اقول
إن الوصول إلى كل من صاحب العمل والوسيط (المجند) لتوضيح سبب رفضك لمقابلة ثانية يمكن أن يقلل من فرصة تمرير معلومات غير صحيحة إلى سلسلة القيادة. إن إرسال رسالة شخصية وجيزة وشكرًا بلا شك هو أيضًا مجاملة ، ويخبر صاحب العمل أنك شخص مسؤول ورعايتك. من الأهمية بمكان أن تكون مهذباً لجميع المشاركين في هذا الشأن إذا كنت مهتماً بموقف آخر مع الشركة في وقت لاحق ، أو إذا كنت ترغب في الحفاظ على مكانة مرموقة في مجال عملك - ولأنه فقط الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله. قد يكون بريدك الإلكتروني على النحو التالي:
"عزيزي السيدة سميث ،
شكرًا لك على تقديم مقابلة ثانية لمنصب مساعد التسويق في شركة XYZ. أقدر حقًا اهتمامك المستمر بطلبتي وتجربتي.
لسوء الحظ ، بعد مداولات متأنية ، قررت قبول فرصة أخرى أكثر توافقاً مع أهداف ومهاراتي المهنية.
لقد استمتعت بلقائك وفريقك. مرة أخرى ، أشكرك على اهتمامك ووقتك ومقابلتك اللطيفة.
تحياتي الحارة،
(اسمك)
