يعتبر الإنصاف في مكان العمل موضوعًا معقدًا قد يكون من الصعب في بعض الأحيان فهمه وإدارته. لسوء الحظ ، قد يبدو أن الموظفين اللاحقين ، أو أولئك الذين ليسوا أعضاء في النقابة ولا يعملون بموجب عقد ، لديهم حقوق عندما يشعرون أنهم يعاملون بشكل غير عادل. في العديد من الحالات ، يعود الأمر إلى صاحب العمل لضمان معاملة العمال بطريقة عادلة تأخذ في الاعتبار أيضا مصلحة المنظمة.
التاريخ
قبل تشكيل النقابات العمالية في الولايات المتحدة ، كان للعمال الأمريكيين حقوق قانونية قليلة عندما يتعلق الأمر بالعدالة في مكان العمل. يمكن لأصحاب العمل إجبار موظفيهم على العمل لساعات عديدة كما يريدون مقابل أجر قليل وبدون فوائد. يمكن للعمال فقط أن يأملوا أن يتم توظيفهم من قبل موظف يريد أن يعامل العمال بإنصاف. وبينما يستطيع العمال ترك العمل الذي يعتبرونه غير عادل ، فإنهم غالباً ما يكونون غير قادرين على تحقيق نتائج أفضل في أماكن أخرى. في أوائل القرن التاسع عشر ، تشكلت أعداد كبيرة من العمال سوية واستخدمت سلطاتهم الجماعية لإجبار أصحاب العمل على معاملة العمال بشكل أكثر عدلاً.
وظيفة
واحدة من الفوائد الرئيسية للحفاظ على العدالة في مكان العمل هو تجنب وإدارة الصراع. يمكن للصراع في مكان العمل زيادة التغيب وخفض الإنتاجية. إن العمال الذين يرون بيئة عملهم غير عادلة سوف يقيمون علاقات عمل سامة مع مرور الوقت. قد يصبحون غير واثقين من المدراء بل ويتصرفون على المستوى الإقليمي ، ويهاجمون زملائهم في العمل الذين يعتبرونه تهديدًا. في الحالات القصوى ، يمكن أن يؤدي سوء إدارة نزاع مكان العمل إلى مزاعم حول خلق بيئة عمل عدائية. في مثل هذه الحالات ، قد يكون حل النزاع مكلفًا للغاية.
حقوق مكان العمل
في العديد من الحالات ، تتم تغطية موضوع العدالة في مكان العمل من خلال السياسات والإجراءات الفردية للمؤسسة وكذلك من خلال القوانين المحلية والولائية والفدرالية. بموجب القانون ، يضمن العمال حقوقًا معينة ، بما في ذلك بيئة عمل آمنة. هناك العديد من القوانين حول الكتب التي تحمي من التمييز والمضايقة. يجب على أصحاب العمل أيضًا اتباع مجموعة متنوعة من القوانين المتعلقة بساعات العمل والوقت غير المدفوع والتعويض.
لعب المفضلة
وكثيرا ما يتم اتهام المديرين "باللعب المفضلة" مع الموظفين. ولكن هناك جدل كبير حول ما يشكل في الواقع معاملة منصفة في حالات لا يشملها القانون صراحة. على سبيل المثال ، إذا كان عامل معين يقوم بشكل دائم بأكثر مما هو ضروري ويمكن الاعتماد عليه للقيام بعمله دائمًا والقيام به بشكل جيد ، فهل من غير العدل حقًا السماح للعامل بالحرية أكثر من الآخرين؟ في حين أنه من المهم تجنب إعطاء معاملة تفضيلية لعامل واحد على آخر ، فمن المهم أيضًا مكافأة الموظفين الذين يعملون بجد ويقومون بعملهم بشكل جيد.
