تعكس مدونة السلوك قيم المؤسسة وتضع معايير للسلوك. وفقًا لـ "Journal of Humanitarian Assistance" ، يتم استخدام رمز للسماح للجميع داخل المجموعة وخارجها بمعرفة ما يعتقده المبدعون تمامًا. هذه السياسات تحسن الفعالية التشغيلية وغالبا ما تضع عقوبات على المخالفات.
الشركات
يتم تطوير قواعد السلوك الخاصة بالشركات لإعلام الموظفين وتشجيعهم على العمل بطريقة أخلاقية. تلخص مدونة سلوك Google ، على سبيل المثال ، وجهات نظرها الأخلاقية بـ "لا تكن شريراً" على صفحة الويب الخاصة بعلاقات المستثمرين. ينص القانون المفصل على أن الشركة تتوقع من المتعاقدين والعمال المؤقتين اتباعها. تتضمن القواعد الأخرى في الشفرة ما يلي: تجنب تضارب المصالح واحترام زملاء العمل والعملاء ، وعدم الرد على شخص يبلغ عن ارتكاب مخالفات ويحمي المعلومات السرية.
المنظمات غير الربحية
نظرًا لأن المنظمات غير الربحية لا يُتوقع أن تحقق أرباحًا مثل الشركات ، فإن قواعد السلوك الخاصة بها تركز على كيفية قيام المنظمات بتحقيق مهامها بشكل أفضل. غالبًا ما تضع المنظمات غير الربحية قيمة أكبر لخدمة مجتمعاتها. عملت مجموعة دولية من المنظمات الطبية على وضع مدونة لقواعد السلوك في عام 2008. وتشرح "مدونة السلوك الخاصة بتعزيز نظم الصحة" كيف يجب على المنظمات الطبية العمل مع البائعين ومعالجة المرضى والعمل مع الحكومات المحلية وتحسين التدريب الطبي.
المدارس
تنشئ الجامعات والمدارس الثانوية مدونات لقواعد السلوك تحكم سلوك الطلاب. تغطي الرموز قضايا مثل الانتحال وتعاطي المخدرات والقتال. تنص مدونة سلوك الطلاب بجامعة ولاية كارولينا الشمالية على أنه يمكن للطلاب المشاركة في المحاكم التأديبية الخاصة بالمدرسة. كما يتطلب أيضًا من الطلاب تجنب مساعدة الطلاب الآخرين في الغش في الصفوف ، أو التحرش ، أو التصرف غير المنظم ، أو إطلاق الألعاب النارية في الحرم الجامعي. تتطلب بعض المدارس من الطلاب قراءة الرموز وتوقيعها كدليل على فهمهم للقواعد.
