كيفية تحسين النضج في مكان العمل

للحفاظ على أعلى مستويات الإنتاجية والربح في عملك ، من الضروري أن يشرح موظفوك مستوى معين من النضج في مكان العمل. على الرغم من أن المحادثة غير الرسمية وسوء الفهم والانفجارات العرضية أمر لا مفر منه في معظم بيئة العمل ، فإن النوبات المتكررة والسلوك غير المهني يمكن أن يصبح تشتيتًا مكلفًا. لحسن الحظ ، يمكن لبعض الممارسات البسيطة المساعدة في تحسين النضج في مكان العمل والحفاظ على عملك بسلاسة.

الخطوط العريضة لسياسة الشركة مفصلة فيما يتعلق بسلوك مقبول في مكان العمل. النظام الأول من العمل في النضج مكان العمل هو القضاء على سلوك غير ناضج والأحداث. يؤلف سياسة الشركة مفصلة بشكل واضح فيما يتعلق بقواعد ونتائج السلوك غير اللائق. قد يشمل ذلك النكات ، والمزح ، والألفاظ النابية ، والمضايقات الجنسية ، ونوبات الغضب ، والعبوس ، والمشاركة في المجموعات. إنشاء نوع من النقاط أو نظام الكتابة لفرض السياسة وتوقيع كل موظف عليها للتأكد من فهم القواعد.

تناول مفاهيم الذكاء العاطفي مع موظفيك. لتحسين نضج موظفيك ، حفزهم على الرغبة في النضج كأفراد. اطلب منهم تقييم مدى نضجهم بأنفسهم بطرح بعض الأسئلة ، مثل: "هل أفهم نقاط القوة والضعف الخاصة بي؟" "هل أستطيع رؤية الأشياء من وجهة نظر شخص آخر؟"؛ "هل يمكن أن أعتمد على الوفاء بمسؤولياتي؟" و "هل أنا من النوع الذي يريده الآخرون في الفريق؟" إن حثهم على التفكير في مستويات الذكاء العاطفي لديهم يشجع الرغبة في إحداث تغيير إيجابي.

تشجيع العمل الجماعي والتسامح والتواصل بين الموظفين. يتمثل أحد جوانب تطوير نضج مكان العمل في تحسين طريقة تفاعل الموظفين مع بعضهم البعض. تشجيع الموظفين على التواصل مع بعضهم البعض لتجنب الأخطاء وسوء الفهم وإظهار الصبر والتسامح عند حدوث مثل هذه الحالات. تعيين الموظفين لتجميع المشاريع لتشجيع العمل الجماعي وإتاحة الفرصة لممارسة مهاراتهم الشخصية.

دعم برامج التعلم والإثراء وتعزيز الاعتراف المجتمعي. عنصر مهم في عملية النضج هو التعليم. تقديم دورات تدريبية وبرامج وحلقات دراسية لا يعمل فقط على تحسين قدرات الموظفين ، بل يعزز أيضًا النضج الفكري. إن الاعتراف بنجاحات الموظفين وإنجازاتهم هي أيضًا حوافز تحفيزية للنضج في بيئة الأعمال. إذا كنت توفر فرصًا تعليمية لموظفيك وتحتفل بإنجازاتهم ، فستحصل على الأرجح على نتائج إيجابية.

تنظيم برامج تدريبية إلزامية على النضج. إذا كنت تواجه صعوبة في إصلاح أعضاء فريقك بمفردك ، يمكنك دائمًا اللجوء إلى خدمات التطوير المهني للمساعدة في تحسين استحقاق مكان العمل. تقدم العديد من هذه الخدمات برامج تدريب في الموقع بقيادة مدربين معتمدين. يمكنك أيضًا التفكير في الحلقات الدراسية والتدريب عبر الإنترنت التي يمكن تنزيلها عبر الإنترنت لاستخدامها في اجتماعات الشركة أو الاطلاع عليها من قِبل الموظفين عبر الإنترنت في المنزل.

نصائح

• تقدم رابطة الإدارة الأمريكية سبع دورات مهارات شخصية يمكن إكمالها في الموقع أو عبر الإنترنت.

  تقدم Trajectorie حلول نضج مكان العمل والتي تشمل العمل مع الذكاء العاطفي ، والعمل الجماعي الفعال وآداب الأعمال.