المنظمات غير الربحية هي منظمات خيرية أو دينية تمنح لها مصلحة الإيرادات الداخلية معظم الضرائب. لا تنطبق بعض القوانين التي تسري على الشركات العامة أو المؤسسات التي تمولها الحكومة على المنظمات غير الربحية. ومع ذلك ، فإن التمييز غير قانوني عمومًا حتى في بيئة غير ربحية ، على الرغم من إعفاء بعض المنظمات.
أساسيات التمييز
تخضع قوانين التمييز في المقام الأول للباب السابع من قانون الحقوق المدنية ، وهو قانون اتحادي. وهناك قوانين اتحادية أخرى ، بما في ذلك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، تؤثر أيضاً على العلاقات بين أرباب العمل والموظفين ، وقد سنت بعض الولايات قوانين إضافية مناهضة للتمييز. من غير القانوني عمومًا التمييز على أساس السن أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو العرق أو اللون أو الإعاقة أو الحالة الجينية. تشمل الأشكال الشائعة للمضايقة توظيف أعضاء مجموعة واحدة بشكل غير متناسب ، أو خلق بيئة عمل معادية أو تطبيق معايير مختلفة على المجموعات المشمولة. على سبيل المثال ، قد يكون رفض مقابلة شخص ما على كرسي متحرك مثالاً على التمييز.
من هو المغطى
ليس كل أصحاب العمل مشمولين بقوانين مناهضة للتمييز. لكل فئة تمييز حدها الخاص لحجم صاحب العمل وممارسات العمل. لا يُشترط على أصحاب العمل الذين لا يستوفون هذه العتبة الالتزام بالقوانين. على سبيل المثال ، يحظر التمييز على أساس السن إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من 20 موظفًا عملوا أكثر من 20 أسبوعًا في العام الماضي ، لكن قانون المساواة في الأجر - الذي يوفر أجرًا متساوًا للمرأة مقابل العمل المتساوي - يغطي أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 15 موظف وأي شخص يعمل في وظيفة مهنية أو ذوي الياقات البيضاء. وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية ، لا يشمل قانون المساواة في الأجور عددًا قليلاً جدًا من أصحاب العمل.
إعفاءات غير ربحية
يسمح للمنظمات الدينية مثل الكنائس أو الجمعيات الخيرية الدينية بالتمييز على أساس الدين. على سبيل المثال ، إذا اعتقد أحد الديانات أنه لا يمكن ترسيم النساء ، يُسمح لهذه المنظمة برفض توظيف النساء كأعضاء في رجال الدين. ومع ذلك ، لا يمكن أن تميز الشركات الدينية والشركات الأخرى التي تديرها المنظمات غير الربحية. على سبيل المثال ، إذا كانت الكنيسة تدير متجرًا أو مستشفى ، فعليها توفير فرص متساوية. كما يُسمح للنوادي الخاصة بالتمييز. سنت بعض الدول قوانين لتضييق الاستثناءات لقوانين التمييز. ولاية بنسلفانيا ، على سبيل المثال ، لديها قانون يحظر التمييز من قبل الأندية الخاصة.
ضربات الجزاء
إذا كانت منظمتك غير الربحية تتلقى أي تمويل فيدرالي أو عقود اتحادية ، فقد تفقد هذه الامتيازات إذا كانت تميز. التمييز هو أيضا جريمة مدنية ، ويمكن للأشخاص الذين يتعرضون للتمييز مقاضاة على الأجور المفقودة ، والأضرار الفعلية والأضرار العقابية ، فضلا عن أتعاب المحاماة. لجنة تكافؤ فرص العمل مكلف بالتحقيق في مزاعم التمييز ؛ في بعض الأحيان يقاضي نيابة عن الموظفين. في حالات أخرى ، تقوم بالتحقيق ومن ثم تخوّل المدعي رفع دعوى قضائية ضد محاميها الخاص.
