على الرغم من أن أصحاب العمل في كاليفورنيا لديهم السلطة التقديرية للسيطرة على احتياجات الجدولة ومتطلبات التوظيف ، فإن قانون العمل يفرض قيودًا على حقوق الجدولة الخاصة بهم. يمكن أن يطلب من صاحب العمل الذي لم يقدم إشعارًا مسبقًا لموظف من تغييرات الجدولة أن يدفع مقابل "وقت الإبلاغ". علاوة على ذلك ، يفرض قانون كاليفورنيا متطلبات صارمة على أصحاب العمل الذين يتبنون سياسات بديلة لأسبوع العمل ، ولا يمكن لأصحاب العمل تبني هذه السياسات دون تقديم إشعار مسبق لموظفيهم من التغييرات جدولة بهم.
وقت الإبلاغ
اعتمدت لجنة الرعاية الصناعية في ولاية كاليفورنيا أمرًا للأجور يطلب من أرباب العمل دفع مرتباتهم مقابل "وقت الإبلاغ" إذا أرسلوهم إلى منازلهم بسبب نقص العمل المتاح. يتطلب أمر الأجور أن يدفع أصحاب العمل لموظفيهم ما لا يقل عن ساعتين من العمل.
تختلف متطلبات دفع وقت إعداد التقارير بالنسبة للموظفين الذين يعملون كل ساعة والذين يعملون في فترات منتظمة ولا يتم إبلاغهم بتغييرات الجدولة. يجب أن يتلقى الموظف الذي كان من المقرر عادة أن يعمل في نوبة مدتها ثماني ساعات ، على الأقل نصف يوم من الأجر إذا كان يعمل أقل من نصف نوبته. ويطلب من أرباب العمل أن يدفعوا لموظفيهم نصف المدة التي من المعتاد أن يعملوا فيها. ومع ذلك ، إذا أرسل صاحب العمل منزله مرة أخرى في نفس يوم العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع له لمدة نصف يوم آخر أو ساعتين على الأقل للإبلاغ عن العمل.
استثناءات لمتطلبات وقت دفع التقرير
يتم إعفاء صاحب العمل من إخطار موظفيه بتغييرات المواعيد في ظروف معينة دون أن يدفع لهم وقت الإبلاغ. لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع مقابل وقت الإبلاغ أثناء الكوارث الطبيعية أو الاضطرابات المدنية غير المتوقعة أو عندما يكون هناك نقص في الكهرباء أو الماء أو السباكة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتعين على صاحب العمل دفع راتب وقت الموظف عند إنهاء الموظف أو إذا كان الموظف غير مؤهل فعليًا للعمل. وعلاوة على ذلك ، لا يتعين على صاحب العمل دفع أي موظف لتغيير مفاجئ في الجدولة ووقت الإبلاغ إذا كانت طبيعة وظيفة الموظف غير قابلة للتنبؤ بها ، فهو يقدم خدمات بديلة أو مملوءة للموظفين الآخرين.
Workweeks البديل
اعتمد المشرع في ولاية كاليفورنيا تعديلات على قانون العمل في ولاية كاليفورنيا التي تحكم أجور العمل الإضافي. لتزويد سكانها بالقدرة على العمل بجداول زمنية مرنة ، تسمح لوائح أسبوع العمل البديلة لأصحاب العمل بسن جداول بديلة لأسبوع العمل دون دفع أجورهم الإضافية في أوقات محدودة.
بشكل عام ، يجب على أصحاب العمل دفع أجور موظفيهم بالساعة وغيرهم من الموظفين غير المعتادين لسداد ساعات العمل الإضافي بواحد ونصف ، أو مضاعفة معدلات ساعاتهم العادية. يمكن لصاحب العمل أن يتبنى جدول أسبوع عمل أسبوعي طوعي فقط بعد الحصول على إجماع في الآراء لصالح تغيير الجدولة. يتطلب قانون العمل في كاليفورنيا من صاحب العمل الحصول أولاً على ما لا يقل عن ثلثي الأصوات من موظفيه لصالح السياسة. لا يُعفى صاحب العمل من متطلبات الأجور الإضافية إذا كان يتبنى السياسة دون تقديم إشعار إلى الموظفين المتأثرين بالتغييرات في الجدولة والحصول على أغلبية الثلثين.
اتفاقات المفاوضة الجماعية
لا يجوز لصاحب العمل تغيير ساعات العمل الاعتيادية للموظف إذا كان الموظف مشمولًا باتفاقية مساومة جماعية أو عقد عمل يتطلب العمل في غضون ساعات عمل محددة أو وفقًا لساعات منتظمة منتظمة. إذا قام صاحب العمل بتغيير الجدول الزمني للموظف دون إخطار مسبق أو بموافقة خطية ، فإن صاحب العمل مذنب بالتعدي بموجب عقد مكتوب ، وقد يضطر إلى دفع تعويضات تعاقدية لموظفه.
الاعتبارات
بما أن قوانين الولاية يمكن أن تتغير بشكل متكرر ، لا تستخدم هذه المعلومات كبديل عن المشورة القانونية. طلب المشورة من خلال محام مرخص لممارسة القانون في ولايتك.
